这个项目的主动权不在手里，张森发现自己并不觉得难过，好像本来就是这样的。
本着初心，张森还是主动联系了有反馈人手能否增加的企业。
“哎呀，李老板，下午好。”
“对对对，有好事，你得请我喝两杯了。”
“我回来之后，找了老师申请，帮忙要名额。刚刚才回复我，说硬抠了几个名额给我。”
“不急不急，你说下你要加多少人嘛？我去找师姐登记，人到了我就划拉花名单去选人。”
“好好，我在学校呢，我明天去找你就好啦。这样，我和老师说一下，你大概一个半小时后过来吧，我找门卫登记一下。”
无师自通，自创话术，将有需求的工厂再联系一批。
部分心急的老板已经开口说要马上过来了，张森确认一家人数，就发一条短信给刘院长汇报。
公司名称，主营范围，期望人数，目前累计期望人数，复制修改发送。
刚挂电话，就听到身后有脚步声。
“小森，现在多少人了。”果然是刘院长。
张森看了一下短信信息，九百多人了，还差三十来个名额就完成了。
“你说等下有工厂老板过来签合同是吗？”刘院长继续追问。
“嗯，有五家比较急的要过来，我让他们一个半钟后来，说要等老师。”
张森放下手机，回答道。
刘院长笑了，笑的很痛快。
“好好好，我通知下保卫处，等下安排放行。”
连说了三个好字，然后转身让张森安排同学收拾一下会议室和办公室。
“既然对方主动过来，我们也要展示我们专业的一面给对方。他们的企业，你都实地考察过吧？”
刘院长有点不放心，再次确认。
张森点头确认，并表示和师姐有一起确认过相关的信息。
刘院长没有回院办，而是和张森一起回到办公室，顺道和张森聊起这个项目。
“森呐，我一直都很想问你，你是怎么会这么有信心处理好这个项目的呢？”
刘院长一开始也以为只是学生心血来潮，自己也认可有机会成功。
但是这次突如其来的指示和安排，本以为开局就糊了的。
却不想峰回路转，下午出问题，还没到傍晚，问题就给解决了。
对此，刘院长才开始正式，正视对面的这个大一新生。
张森也没有托大，将自己知道的情况，而后几年的情况则以估测的方式说了出来。
珠三角从2007年就开始出现了用工荒，很多工厂出现了找不到人，熟手大量流失的情况。
首先2008年的大环境，国际的金额危机，波及国内的经济秩序。
出口订单大幅度下降导致滑坡，部分的企业、工厂为了自救，开展了减产、停产的措施，导致原有工人大批量返乡回流。
另外一方面，农民工因为学历和技术素质不高，大多从事普通流水线工作为主，工资低，远低于社会报到的月均1000元的水平。
“我们虽然在报纸上，新闻上看到这个报道，工人年收入一万多，月均一千多，但实际上并没有。”
张森如实说了出来，自己的工人也是年初才拉起来到一千。
除了这些原因，还有一个和中森公司息息相关的点。
偏远地区的农村，和发达的珠三角城市，信息不对称是很悬殊的。
一来，出于性格原因，大部分的农民工会比较谨慎，没有熟人介绍的工作，一般很少主动去询问。
二来，普遍都认为只有工人缺工作岗位，没有可能出现工厂缺工人的情况。
这是从七八十年代开始，延续至今的观念，这也是前文说道信息不对称和信息差的原因。
最关键一点，受去年的经济金融危机，很多原来在珠三角打工的工人被裁员返乡。
这也给原来一直呆在乡村的人产生了错觉，现在工厂都不要人了，裁员了，还花那么多车费上去，不是有钱没地方花吗？
现在只是开端，刚开春，问题还没暴露。
但过了十五，工厂原有工人迟迟未报到，社会上求职人员过少，会引发工厂企业的争人竞争，才会引导用工荒的问题。
对于张森的解释，刘院长没有太大的感触，不知道是不认可，还是觉得这个观点过于悲观。
看在学生给自己解围的情况下，让张森继续给自己说说，为什么中森能够推动这个情况的解决。
人无须，未成年，尽心就好。
张森也感觉到刘院长的敷衍，估计是担心打击到自己的信心吧。
不管了，继续将知道的告诉他，避免出了问题，大家都逃不了。
中森公司直接对基层，直接通过宣传面对求职群体，将信息代沟临时性填充，让务工村民知道现在是有现成的工作岗位。
其次，张森在三支队伍出发前就签订了备忘录，尽可能的将工厂情况、岗位和薪资待遇，一一做了通报，让务工群体能够挑选，增加积极性。
最关键的一点，就是工厂和基层单位，对于高校牵头的产学研，天然就觉得是具有权威性的。
而基础单位，对于村民来说，也是极具权威和可信度。
这里边，中森公司依靠中新大学，将企业和工人形成了一个闭环，还是双方都认可中森能够统筹协调的生态闭环。
说着，担心刘院长不清晰，还在直接画出了一个示意图出来。
至于后面实验性质的建议措施，张森没有多嘴提及，首批工人发薪之日，就是自己转岗之日了。
在张森原来的构思里边，解决供需两端的平衡，只是第一步。
接下来，通过课余的实习和调研，让自己的同学能有机会接触到实际的人力资源管理内容。
这比去到社会上的公司实习，更有效，也更加清晰对比教科书上的理论。
社会上成熟的公司，要么是已经有完善的人力资源管理制度，架构和流程，过去了也是流水线式的，对某一个环节进行文书类操作。
要么，就是粗放式管理，只是做一个登记和办公文员的角色。
中森公司则不一样，从零到一的搭建，产学研一体，能学习的内容和时间都多很多。
此外，还能够通过精力旺盛的学生，对派遣的工人进行长期的跟进和调研，整理人员资料盘。
在这个基础上，尝试技能培训和技术提升，尝试去提高工人的薪资待遇。
但是，这些的一切，都给昨天的行政命令给打破了。
不管成绩如何，至少没有绝对的控制权，对于张森而言，就是一个不可触碰的底线。
听完张森的说法，再回想当时看到的商业计划，刘院长不知道在思索什么。
“咄咄”
门口传来敲门声，转身一看，是约定时间的几个老板都到了。
连忙站起身，分别给刘院长和几个老板，相互介绍。
然后，招呼办公室的同学帮忙安排资料过来，顺便将矿泉水一一放到几个老板的面前。
“感谢刘院，今年工人回流缺口很大，差点连正常的订单都转不起来了。”
小家电的工厂李老板，抓住刘院长的手，连声感谢。
这一批都是和张森相熟的工厂老板，年前张森找代工厂的时候，都有进行沟通和验厂。
这一家小家电的工厂，原计划是沟通谈便携式小风扇的代工厂之一。
剩下的还有年前谈好了，帮忙代工手压风扇的工厂，当时还是拿市面上买的样品去谈的。
在座的几位老板，或多或少都和张森有点联系，要么是合作方，要么是合作方介绍的。
张森找法律顾问的律师事务所进行了背调，确认相关情况良好，才敢合作和推荐给刘院长。
花花轿子众人抬，刘院长也明白这个道理。
甚者，张森也已经提出来了这个学期结束，就辞掉常务副总的位置，所以这些下游工厂老板的关系，自己就需要接上了。
交换了联系方式，各自确认需求工人数，刘院长安排学生干部打印协议。
“工人这边，我们已经联系了当地的负责部门，时间也约好了，正月十六从当地出发。”
刘院长将接下来的计划，和几个老板通气。
“这样，我们工厂筹下经费，直接包车，就不要贵校单独承担这笔车费了。”
李老板的小家电内销为主，订单一直很充足。
工人都是老乡带老乡的，两三个员工看到别的工厂都在裁员，担心年后再裁员。
干脆就电话通知不来了，省点车费，导致一群老乡听风就是雨，也没回来。
这不，张森这边有工人介绍，担心会给调到其他厂，直接表示赞助经费包车。
“院长，这个人员按计划是要回到这边，再按工厂重新分好队，再转车的。”
张森担心刘院长直接批复，委婉的提醒了一下。
“不用那么麻烦嘛，直接到厂啦。”另外一位老板听到了。
“没办法，没办法，领导单位批复的计划，我们不能随便改的。”刘院长打了个哈哈。
“不过也不会耽误事情的，明天我们的工作人员回校，马上录资料，摇号分配工厂。”
“十六车子一到广场，我们就直接和当地领队进行点名分队，很快的。”
刘院长也觉得不能直接到厂里，还是要先集中再按手续交接，很坚持。
“其实打乱一下更好，避免都是一个地方的工人，不好管理。”
张森提议道，这一下子就将工厂老板安抚住了，天大地大，稳定最大。