何孟山说道：“这件事，说重要也很重要，说不重要，好像也不是很重要。”
daniel说道：“那太悬了，到底是什么事？让我有个心理准备。”
汪佩妮说道：“是一个人的考核问题。何总说。”
何孟山说道：“是的，是质量部Rose Li的360评估，轮到我们部门评估了。你们觉得她怎样吧，你俩都是经理，给点意见。”
daniel说道：“我觉得她挺好的，工作认真负责，对我们的生产也经常提意见。人不错。”
汪佩妮说道：“我觉得，一般吧，她的问题就是提的意见太多了。让我们改的东西太多。我觉得是多管闲事。”
何孟山说道：“呵呵，那到底是留还是不留？”
daniel说道：“我的意见是留，至于具体怎样，你和penny再商量呗。我觉得她能管住工程部那帮人，我说心里话，已经算不错了。”
汪佩妮说道：“我觉得作为高级经理，她明显不够资格，她顶多做个质量主管。工程师有很多能力都比她强。”
daniel说道：“那你这么说就过了，我认为她比工程师强，她也是从工程师过来的。沟通和个人技术方面都挺好的，要是换了一个更苛刻的，你以后吃不了兜着走。”
汪佩妮说道：“你别激动嘛，我只是就事论事而已，我们生产主管都觉得她一般。”
daniel说道：“我们这下面的生产主管都觉得她很好，挺优秀的。什么问题都能解决。”
何孟山犯愁地说道：“好吧，你们的意见我都知道了，我分开来问吧，沟通，打几分？”
daniel说道：“9分，最少8分。”
汪佩妮说道：“我打六分，最多七分。”
何孟山说道：“好，个人专业技能几分？”
daniel说道：“9分，最少8.5分。”
汪佩妮说道：“7分，最多8分。”
何孟山继续一一提问，然后一一记录下来，然后放到了网上，他做事十分仔细，两位生产经理都看呆了。
人事总监Lucy就没有叫任何人，自己在办公室关起门来自己打分，她根本就没有什么机会参与生产腐败，所以她填写得十分轻松。方玉栋对她的结果也只是做个参考。
一天结束已经有五个总监级别的人对李如雪的工作给了评价。
副总Lee看了五个总监的初步评价，觉得很滑稽，走到隔壁办公室对Leo说道：“你看这结果，是不是多余了点？”
Leo也有权限看那结果，他说道：“你的结果还没有填上去吧？匿名的吗？”
Lee说道：“我想看大家先填写，我再填。你说呢。”
Leo说道：“你也可以填了，等大家填完要到下周呢。不过这结果也是够滑稽的。”
Lee说道：“再看看呗，不还有那么十个人没有写吗？”
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第二天，李如雪忍不住到方玉栋的办公室，说道：“狼人杀第一天晚上，有没有狼人出现？我有没有死？”
方玉栋说道：“嘿嘿，你这说的，第一晚上，你没死，投你死的票数不够，只有一票。所以你还活着，希望你活到下周。”
李如雪说道：“可以看到谁投我死吗？”她开始有点忐忑，表情也有点紧张。
方玉栋说道：“现在好像不能，再等等，全面数据出来才可以好像。昨天五个人投票。”
李如雪说道：“我今天终于感到了一种诡异的气氛，有点紧张了。这个狼人杀的夜晚，我这个平民过得不容易呀。”
方玉栋说道：“好吧，等过了这个弹劾，请你吃饭补偿一下。”
李如雪说道：“我有种考四级等成绩的感觉。好久没有这样过了。”
方玉栋说道：“就你鬼灵精，我从昨天的结果，感觉到狼人不会真的全部出现。他们隐藏太深。”
李如雪说道：“不会一年来一次吧？我那小心脏承受不了。”
方玉栋说道：“你还说呢，昨天你还好像一点也没在乎。”
李如雪说道：“昨天还没进入状态，我今天看路人看我的眼光，全不一样了，今天进入状态了，大家也进入状态了。”
方玉栋笑了，说道：“好呀，看来我一个人催眠不了你，要全公司大家一起，才能催眠得了你，你这有点任性了啊。”
李如雪摊摊手，说道：“有什么办法？昨天好不容仪来个客诉，被新来的质量经理刘一唯拿走处理了，我现在闲得哪哪都发慌。”
方玉栋哈哈笑了起来，说道：“那你继续招人，启动无锡项目，你招聘一些愿意跟公司去无锡的工程师。我来审批。”
李如雪说道：“好的，幸好你是给我这个活，要是给我更难的，我恐怕还不会，毕竟我的能力还在被弹劾呢。”她说着她就机械化地走出了方玉栋的办公室。方玉栋在她身后哈哈大笑。
王大鹏正在和陈旭，还有两个副总，财务总监在开预算会议。
财务部总监Leon说道：“王总，我看见一个人的360调查，没明白它的意图是什么，因为那人还没到转合同评估，她叫Rose Li.\\\"
王大鹏说道：“你爱做就做，不爱做，其他人评估也可以。”
Leon立即说道：“我做，我做，我只是问问意图是什么。”
王大鹏说道：“Rose挺好的一个女孩子，没有什么意图，就走个流程。”
Leon冷汗出了额头，说道：“好的，王总，那我们回到正体，明年一季度我们的travel预算是六百二十六万，各个部门分别是这样的。看表格。”
大家都看了他的表格投影。Lee看了他的预算报告，说道：“你这报告不够详细，每条列出来，比如酒店费用，吃饭费用，交通工具费用等。”
Leon说道：“好的，我下次，全部加，加上去。”
研发部有杨凡和另一个研发总监，他们都没空看邮件，还没有做李如雪的评估报告。一个系统的管理团队，有时候要邀请一些工作没有交集的人做人力评估，Lucy觉得那是有点不合理的，但是两位副总说了，总监级别都要做评估，否则不能体现出李如雪的价值。她于是把连接都发给了所有总监级别的，还包括一个远在深圳分公司的销售总监。她很尴尬的发了一封邮件去深圳总监邮箱，解释为什么要给李如雪做360评估，评估结果会影响一些什么人，什么部门，什么工作。她也焦头烂额的感觉。但是Lucy自己是投了赞成票，虽然她认为李如雪学历一般，但工作能力国人，她那么多年都见惯了。她认为，只有那些新来的员工，才会对李如雪存在怀疑。
欲知后事如何，请看下回分解。