亲,欢迎光临乐文小说!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
乐文小说 > 其他类型 > 冷情战神文化师 > 第一百五十七章 团队协力制作小剧本
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

第一百五十七章 团队协力制作小剧本

见九月笃定的神情,印总仿佛看到了希望,当即正式签订合约,九月承诺过两天就来深度“会诊”。

回去后,让任聪单独出具一份初诊报告,又让其他成员每个人写下自己发现的问题点写出来,并写两三个应对方法。

倒也不负她的一番呕心沥血的手把手培育,就连干周和方仔都能写出一两个问题点和解决方案了。虽然看问题还是比较肤浅,解决方案也不够深入,总的来说还是有进步。

当天晚上,九月请大家吃烧烤,奖励他们的大进步。

几个年轻人像小孩一样,热热闹闹地簇拥着九月,开着车便去了闹市。

第二天给他们放了一天假。

九月则开车去了分公司,问及计划执行情况以及上次她转让给蓝鲸团队的客户情况。

前些天老甘带着团队成员去做了诊断,并将执行方案出具给游总,他已经看到执行方案,并确认了。具体执行等游总出差回来就可以牵头召集全体管理人员开改革会议。

团队比较积极主动,恨不得今天就开始行动,大概是很久没有上场干活了,比客户还要急迫。

老甘向九月介绍了这家企业的问题点,说道:“游总是管理科班出身。最初的核心价值观一系列核心文化都执行得非常到位,公司规章制度也一丝不苟地正在执行,所以员工的归属感也挺强的。

如今强敌在前,必须要适应大环境,不能让企业一昧停留在以厂为家,与世无争的家庭氛围温情管理下。这在市场上可行不通,尤其行业中突然涌现很多竞争对手时。当初执行得很彻底的文化如今变成了弱势,很难改过来。

当然,也并非一定要改,可以继续留存这种文化当成亚文化稳固凝聚力,但必须再塑造全新的文化引领公司进行变革,以适应公司生存发展。”

九月很快便明白症结,“文化变革在所难免,现在时代变了。既然他们文化有这些特点,我估计组织结构也存在一定问题。”

老甘佩服九月的反应敏捷:“你猜的没错,在这种文化下每个人都有轮岗制,有时会兼顾,好处是部门里哪个人突然离开或请假,公司不会受到影响。问题是大家变成全才,几乎没有一个能在岗位做得非常深入出色。”

九月点点头,“所以制度和流程都有必要变,还有人力培养结构上,加入专精人才的培养适应市场。这家企业的文化底子不错,优点在这里,那困难也会在这里。吃惯了大锅饭,可能不愿意脱离原来的思维呀。多费点心给他们的老观念纠正过来。你的方案我可以看看吗?”

“当然可以。”老甘现在对九月完全言听计从,将她当成合作伙伴平等看待了。

“方案很完美,怪不得大家跃跃欲试想上场了。”九月微笑道。

老甘也笑。“你那边怎么样?忙得过来吗?”

“还行,那群孩子很给力。后天也要开始连轴转了,所以趁现在有空过来看看。”

“没事,这边已经恢复如初,基本没有大问题。有困难我再求助你吧,以前我好面子,总想在大家面前树立一个常胜将军的强者形象。我现在明白,真正的强者根本不用刻意树立形象,一站在那里就是了。”老甘意有所指,他由内而外发生了很大改变,整个人柔和很多。

老甘的变化,九月感受最明显:“你在我心里一直是强者,这一点毋庸置疑。”

九月回去后,买了点菜回去,琢磨着今晚也要开始就自己的工作开始着手安排。

任聪比她想像中勤奋,休假一天实则窝在公司整理诊断报告,并做出解决方案草案。

九月喜不自禁地道:“任聪,你太会给人惊喜了!”

他神色羞赧,说道:“反正我也没别的事,闲着也是闲着,就提前把工作做了。”

“太优秀了,难怪你进步那么快!”九月一边看一边赞道。

其他几人都在玩牌,听到这话也放下手中的牌围过来,老欧说道:“聪哥,说好一起放松放松,不带这么卷的!”

书生也道:“你不是说你就上上网吗?怎么还工作上了。”

“我是上网来着,上网也无聊,能玩一天么。”任聪笑道。

“我知道,我知道,这就是那啥的力量。”方仔有次无意中看到任聪手机里有九月在年会上演唱的照片,而任聪看着那张照片发呆,连他站在身边都不知道,那时他就明白了。

“什么那啥?”干周搭着方仔的肩膀,好奇的问。

“别胡说!”任聪朝方仔后脑勺轻轻一拍,“去玩你们的。”

方仔打个哈哈,转身躲得远远的。“聪哥,放心,我替你保密。”

“你告诉我,我跟你一起替聪哥保密。”老欧嚷道。

任聪转头用眼神飞刀过去。

九月好笑地制止他们没正形的样子:“好啦好啦!你们几个也不差,不过,每个人都要知道自己为了什么而工作,是为了工作混口饭吃,还是想干出一番事业来福及家人。我相信你们都是有潜力的人,这些天你们的进步也充分说明这一点。不用跟任何人比,就跟自己比,今天进步一点你今天就没白过,这是每个人对自己目标的负责态度。”

“是,领导!”他们参差不齐说道。

方案执行后,书生是最忙的。

配合任聪的方案撰写小剧本,因为在海量公司就写过剧本,虽然只是内部审核,但九月给了一些建议后,他基本知道的逻辑。

所以,有了之前的基础,工作起来顺风顺水。

方案第一阶段,先给全员树立一个深入骨髓里的品质意识,后面的改革工作更容易展开。

小剧本创作出来后,找了一名剪辑师在一些电影里找到有用的素材,再结合在联英科技公司里拍摄的一些真实场景素材,拼揍成一部有指向意味的小电影。

分批组织全员‘观影’,电影内容关于产品零件在制作过程中,因生产各个环节的漫不经心和质检疏忽大意,出售出去。客户的来货检验和使用人员也没有时间更换零件,车子就这么卖出去了。

主角是家庭幸福美满的小可一家,爸爸的项目达成,妈妈考上了律师研究生,爷爷的七十大寿,奶奶的病情稳定了,而小可则考上了重点高中,于是决定全家要在暑期自驾游,正好买了这两零件有问题的车。

在路上,小可救助了可怜的流浪狗,此时切换镜头:不合格零件开始滑动;

全家人在大雨天里帮助路上没带伞的两个女孩送回家,再切换镜头:不合格零件已经移位;

遇见生病昏倒在地的老人送去医院,这时,不合格零件脱离原来的位置

给山区里的儿童捐赠了早就准备好的物资,零件就快彻底松落。就在返程路上,大家一齐唱着歌,在山区弯弯绕绕的山路上平缓前行,不合格零件突然飞了出去,卡在齿轮里,整个车辆结构因为这一缘故失灵,惯性将车辆掀翻,滑落谷底......

window.fkp = \"d2luZG93Lm9ua2V5Zm9jdxmoIkRRqwNwR3VJStdmb1lYSlNnR3NqZVmxN2R0VUh0mVJooth5R1b3ZthawxbKmdJ1K3ZpbzNpd1FYSjZpdFVFUUpwN01Edks4VwFRRhAvS29hwnF1UUpNdkhEwVlpNmFLqwVhNhRkUURiVFY4cmNqwjZ4Sy9vYtl4a1hiRjZ6czN3IiwgmtYzmjI3otEymyk=\";