九月还没回到姜城，莫诚电话便敲了过来。“九月，我说的事你跟尚总提了吗？”
“正要给你打电话。尚总这边没问题，就看张董他们什么时间有空。不过，尚总的意思是希望能安排在周末，可以约他在宝宁市近郊南湾高尔夫球场一起打球。
主要担心约他来公司洽谈太过招摇会引人注目，给他们带来不必要的麻烦。现在不知道有多少双眼睛盯着普世的一举一动。”
莫诚倒是很爽快地说：“尚总的担心有道理，不过瞒是瞒不住的，基克纳既然要帮普世，就已经想过最坏的影响。就按你们的安排行事吧。”
九月挑了挑眉，右转方向盘下了高速：“你不问问张董？”
“他考虑到我在中间传话麻烦，就授权让我来安排，最终结果告诉他就行。”
“是个果断干脆的人。”九月抿唇笑笑。“那就定在本周六，我提前订好场地，到时发给你定位。”
“好。”莫诚嘴角上扬，他们之间的对话还是头一次这么愉快。
九月给海量定好方案之后，手把手教团队去推进各项事物。任聪的学习能力很强，基本上九月只要将事情讲一遍便能记住，稍加解释便明白九月的意图。
因此，有这么个得力助手，九月也轻松了不少。
书生则人如其名，文字上有些功底，拟定制度与草拟方案方面在行，以及敏锐的洞查力，用在查阅资料梳理逻辑方面是一把能手。不过，魄力偏弱。但干周对那文书工作不擅长，在执行力和组织能力方面非常了得，两人搭档很互补。
方仔和老欧专业方面领悟能力差点意思，好在这俩人虽然学东西慢，但非常认真，还算靠谱。而且擅长与人沟通，团队能迅速融入海量公司，一方面是雷辰光对下面有所吩咐，一方面全凭那两张嘴打通人际关系，摸清楚什么事情找哪位关键人物要少走弯路，更容易推进。
只要任聪和九月明确要求，就一定会将事情做到相应标准，遇到难题也不会自作主张决定什么，能及时汇报请教再决定下一步的走向。
九月常感叹捡到几个宝。这几个人看起来好像并不像职场里的精英团队，但蛇行蛇道，各有擅长，倒是要胜过蓝鲸正规团队正经八百去做事的效果。
至于海量公司在海外筹办分司事宜，雷辰光在这方面有一些资源，进程比较顺利。
九月亲自培训讲课，海量公司的培训主管则旁听学习。
课程内容主要是核心文化，九月用一则故事将文化串联起来，便于理解。
文化就是故事，故事有温度有情感，传播与传承的根本还是文化。
“话说民国时期有个地主，膝下有兄弟五人，个个都已经成家立业，娶妻生子了。这时母亲大人过寿，兄弟五个平时感情挺和睦，但各自的妻子儿女们没有那层血源关系，妯娌之间侄儿女之间总会有一些鸡毛蒜皮的事，让五兄弟也不再像从前那样亲密了。
地主夫妇攒着不少钱，保不准以后看谁顺眼就多分点遗产。所以，兄弟五个家庭拿不准其他兄弟会出多少礼金。要是拿多了回家准被媳妇埋怨自己是冤大头，拿少了在兄弟们面前丢分。大家说应该拿多少？”
在座的国人纷纷挠头，这个太写实了。每次遇到各方的红色炸弹都是选择复加题，典型的中国难题！
有人插科打诨：“你看着办吧。”
大家哄堂大笑，九月也笑。经典的答案，跟这问题绝配。
笑过之余，九月才又开始说，“这时候，老大发话了，‘我们定个标准，大家经济都不宽裕，别打肿脸充胖子。以后，如果父母大寿，每家各拿100两银子，如果父母过小生日每家拿50两银子。’大家松了一口气，这主意总算解决了小事情大麻烦。”
见场下的员工都笑着点头，她不紧不慢地在白板上写下“标准”二字。“凡事定标准有制度，遇事则按制度走，不慌不乱，公平公正，不用临时头痛。”
接着又说故事：“父母年纪大了，五兄弟自然要帮着张罗，丫鬟小斯都得听按排，他们没有主心骨。光是采买瓜果菜品、张罗请柬、招呼宾客、备好手礼等事情一大堆。但兄弟几个都认为，这么点事，他们四家去张罗就可以了，我跟孩子坐这歇会。
半晌过去了，一个都没动，都带着妻儿楼上楼下，前院后院，逛花园各玩各的。因为五兄弟都是这么想的。所以说，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚就没水喝。
人越多反而越推诿责任，必须要责任划分到具体个人身上。”
九月说完，在白板上写下“个人责任”三个字，凡事都将事情落到个人，避免推卸责任。
“没办法，儿子们都不来帮忙。父母老两口颤巍巍地在那张罗。
邻居看见了，奇怪地说，‘你们家不是有五个孩子嘛，起码也十来口人，怎么您二老这么大年纪还亲自操办？’各位，五兄弟这做法你们觉得妥吗？”
这在中国是大逆不道的不孝子，众人纷纷说，“这怎么行，五兄弟太不是人了，都得动起来。”
九月笑着应道，“可不是嘛，人越多，越要找到目标齐心协力，把事办好。既然都在一个公司，有同样一个目标，有这么多人手，应该很容易达成目标，前提是有共同的认知：每个人都必须出力，谁都不能置身事外。
在公司，团结一致达成目标才是眼下最要紧的！甭管你是外国人，还是中国人，团结协作达成公司愿景，大家都有收益。”
说完在白板上又写下“团结”。众人纷纷点头。
“这时候，五兄弟达成了共识，都抢下父母手中的活。现在有个问题来了，十几口人工作不均匀，忙的忙死，闲的闲死，因为有的人没找到活，不知道该干点什么，能干点什么，太浪费人力了。”
下面有人开窍了，说，“统一由一个人调派分工。”
“说得没错，非常棒！掌声送给这位伙伴。”等掌声平息下来后，九月接着说：“得集中指挥，不能无头苍蝇四处乱撞。大哥操办过家事，知道整个流程，懂得统领全局，所以由他来指挥，安排工作。”
九月快速写下第三个词“服从管理”。
“全家人团结起来，都听大哥的指挥。每个人手上都有活，男人去监管小厮搬桌椅，采购菜，点放鞭炮等，女人分管丫鬟接待客人倒茶请烟、清扫场地、清洗菜品之类。
每个人都做自己力所能及、擅长的事物。时间紧迫，精神高昂地三下五除二，家里焕然一新。”
大家都听得津津有味，眼前很有画面感。见九月手停在白板边，猜不到这回写什么。在大家的疑惑中写下“专攻术业+自我挑战”八个字。
“每个人找到了自己的领地，就要把自己的工作，做到无人可以取代的地步，不断打磨，不断挑战极限。”
九月话锋一转，“你们的岗位就是自己的阵地，你们的能力就是你们的战斗力，开拓市场绝地反击靠的是挑战极根，挑战自我，为自己而战，把不可能变成可能。”
“战斗力用来开拓市场，用来自保，但咱们民族的宏观文化是和平与发展，所以，公司的文化和精神必须建立在宏观文化上。公司将国内和国外联结起来，站在高处悲悯受苦的世界，你们会有什么想法？”
“施以援手。”
“非常正确，两个大人曾发生过矛盾，但其中一个人的子女卡在阳台马上要从高处掉下，而你就在旁边，你忍心不拉一把吗？生而为人，我们都做不到。这时候谁还会盘算着大人间的恩怨，眼睁睁看着一条无辜小生命在你眼前消失。
中国人从来都是有情有义，仁爱在怀，公司秉着这样的情怀把草根、市场的商品互换，也许能缓解两个大人的对立，这两个大人代表两个国家，小孩代表无辜的国家公民。
我们讲究和气生财，克己守礼。就算自身强大也不会用武力四处攻击、掠杀，而是互相合作，达成共赢。共赢是最好的结局，是世界和平的前提和基础，也是公司发展壮大的最佳环境。用自身影响环境，你们在国外就能代表中国，不怕事，也不挑事，奔着合作、共赢的使命做事。”
九月将“合作共赢”写在白板上，结束自己当天的课程。第二天拿出设计好的游戏，参与互动过程中考核了培训效果。
随后两天她又解读了公司的使命和愿景，以及公司的经营理念。
同样是以讲故事的方式，这是学员们喜闻乐见的形式。
结束了三天理论训练，又有为期四天的综合训练。
训练方案已经拟定，雷辰光看完后，像以往一样给予九月及她的团队高度信任。
九月让人资部发出通知，宣布所有新人远程外出拓展训练为期四天，明早即出发。