往事历历在目，当时的他们，怎会知道如今两人闹成今天这步田地。
九月无声苦笑：大概是说出来的愿望，才会不灵。她用十二年的经历不断提醒自己，这个愿望失灵了。
想到这里，她心中一动，坐进车里就问出了心中的疑惑，“你这十年来，一直在金仕集团？可你托人告诉我，你回去继承家业了。”
尚云靠在椅背上闭目养神，听到她的问话也不睁眼看看她，只是淡淡一句：“有区别吗？”
“有区别。”九月声音哽咽：“所以那五十万不是你作为富家少爷身份补偿给我的对不对？而是向别人借的？早早去了金仕集团工作用以还债？”
尚云沉默了。
“你为什么要骗我？”与其说这是质问，不如说这是她心中冰雪崩裂的声音。她从此再没理由如此恨他、怨他。
“我对不起慕家，对不起你。”尚云仍是淡淡地说，从头至尾没看她一眼。
他似乎不愿再提往事，用一句对不起，承揽所有错误的姿态挡住了她探究。也拒绝解释。
当初千想万想，自认为想到能力范围内最周全的办法，如今才发现是最愚蠢的办法。在最终结果面前，任何解释都没有意义。从不为失误找借口，这是他一贯的风格。
窗外出一个身影，那人敲敲车窗，九月摇下车窗，看到一个穿着代驾服装的年轻帅哥，躬着身子问：“请问是您叫的代驾吗？”
“没错。”她把车钥匙交给他。
代驾员将车子开到公寓指定停车地点泊好，九月在平台上支付了费用，代驾便走了。
公寓的电梯下午出现故障，联系了维修人员，要明天才能来。公寓的工作人员便在电梯前摆上了告示。
尚云转身去了楼梯口，九月担心他行走不稳。便过去扶住他。
“不用扶。我很清醒。”
果然，他爬楼梯如履平地一样轻松，九月则喘得不行。爬上八楼便已达极限，伏在扶手栏杆上大喘气。
听到脚步声越来越近，她抬起头，看到本来已经走到上一层楼的尚云又走下来，出现在她面前。“我歇歇，尚总你先走。”
他不由分说，牵起她的手就往上走。
九月头脑发懵，仿佛又看到年少时的尚云，总是在她避苦偷懒时，以霸道而温暖的形式给予助力。
上了十二楼，他停下来面无表情的回头看了她一眼，松开手打开防烟门进了12楼走廊。
她无法意会那一眼意味着什么，是让她不要紧跟他出现在走廊，还是纯粹条件反射地回望她。
因此，她没有马上跟上去，防烟门自动关闭，楼梯间的声控灯也倏然熄灭。她用力跺着脚，保持楼梯间的亮堂。
预估他已经进了房间，才飞速逃离即将来临的黑暗窜进走廊，走廊空无一人。果然他早已经进屋，房门紧闭。
第二天，尚云在公司的通迅软件上发消息让她随同前往杨简公司。
九月拿起笔记本便随尚云出去了。
杨简来电话，问尚云需要做什么准备？尚云说，“你什么都不用做，也不用告知任何人。我想看到公司最真实的样子。”
杨简答应了。
两人出现在杨简的公司，就是寻常的独立厂房，有些墙体磁砖剥落，有些砖缝里还起了一层青苔和几簇墙头草，
看起来有些年头了。
公司里立了一排不锈钢宣传栏，尚云过去看了看，大多是些品质异常报告和常识，也有一些基础管理知识和布告。
但设立宣传栏的位置显然已经吸引不了员工，上次更次时间还是上个季度，距今五个月了。
从门卫到接待人员看公司在执行什么，再到公司对各部门的布局看公司重视什么，工作人员互相之间相处模式看文化氛围，尚云的诊断内容了然于心。
打电话给杨简，由他带领二人了解生产现场，公司内部运作。
杨简正在讲解的时候，耳边传来激烈的争执声。三人目光同时被吸引，看到杨简过去，剑拔弩张的两人才散了。
杨简脸上无光，直跟尚云说，“让尚总见笑了。”
尚云微微一笑，“没事，我们继续吧。”
直到出了车间，尚云才问，“那才那个声音较大气焰嚣张的人是管理人员吗？”
杨简皱着眉直摇头，“是新来的一个技术员。”
“另一个毫无招架之力的是员工？”尚云又问，“不过看制服也不像员工。”
“没错，他是生产现场的管理人员。”
尚云点点头，让杨简先去忙，自己再看看。
他叫九月单独找现场争吵的管理人员了解情况。
九月自有问话技巧，不一会儿就带回了信息。“尚总，这件事是一个星期之前管理人员工作疏忽导致，他将Ab两款型号相近的样板派给组长。组长则交至技术人员测试。
因单据弄反，导致测试的产品也跟着弄错。组长收回看到技术员测试oK的签署进行量产，后来发现样板跟单据不一致。
导致一批产品造成报废。究其原因，是因为源头错了，后面跟着错。”
尚云听完，继续问：“那也不至于吵架，一定处理方式涉及利害，有没有细问？”
九月点头，说出自己获知的全部信息：“当时事情还算发现及时，产品报废的量也不算多，但管理人员去处理这件事情时，技术人员表示当时粘贴在装产品的胶袋上那张单据自己没看，他只对要测试的产品负责。组长则反映单据和产品拿过来就是这样，自己也没有错。
两人都表示这款报废的材料损失不应该由自己承担。
管理人员在讲述理由时，表示主要责任在自己，所以50%的损失自己承担，他们二人都应该核对产品和单据是否一致，但二人都没尽到责任，所以平分50%的损失。
这样的处理方式两人都不服，组长是基层管理，自然不会公然顶撞，但技术人员大为光火，当场指着管理者的鼻子骂人。认为管理人员自己的错，拉别人下水，这样没有担当的人不配做管理人员。”
这件事情的处理就涉及到文化冲突了，也能解释为什么管理人员在吵架时气势要弱一些，跟公司的真实文化不无关系。
为了确定自己的猜测，他让九月扮演公司新入职的员工关系专员，专门调节公司大小事务。借此找几个管理人员单独谈话，并以车间争吵案例让大家说说自己的看法。
管理人员多半认为：凡事先从内部检讨，从自我检讨。
“走吧，我们去找杨简。”尚云说。