普世公司的训练基地相当于一个中学校的面积，对于一个目前还处在中小企业的阶段，却租赁如此宽广的训练场地，对拓展训练的重视程度着实让人惊叹。
接待新入职人员的工作人员带大家参观训练场地，并介绍基地的每一处，包括食堂，宿舍，休闲区域等等。跑场在网栏外围，是开放式的，住在公司的员工会在这里跑步健身。
介绍完毕，接待人员将每个人的房号分配和人员信息文件交到教官手中，“从现在开始，你们的起居饮食、日常训练都由教练统一管理，特殊情况必须先请示，获得批准再行动。请各位遵守公司纪律，七天后再见！期待脱胎换骨的你！”
人群中有人惊问：“培训期间是全封闭式管理吗？”
“没错！有疑议现在就可以退出！”一旁默不作声的教官这时冷肃回应。
众人噤声。
“立正！”教官突然喊道，声音具有穿透力，直震耳膜。
九月站在最后一排，也不免被这突然的口令吓一大跳。
大家立即中规中矩，昂首挺胸，屏息以待。
教官扫视众人，目光在每一个人脸上缓缓移动，与他目光相接的人都自觉垂下眼睑，不敢直视。“新人培训期共为时7天。第1-3天，上午学习文化理论，下午学习基本的体能训练。第4-6天，全天拓展项目训练，分组考核文化实践。第7天，混合项目，统一集中考核。
接下来，我来宣讲训练十条铁规，这十条铁规不只是在训练场有效，在以后的工作当中，每分每秒必须贯彻执行。我只讲一遍，大家听好了。”
每一个人都集中注意力，力保将教练的每一句话都记在心上。
“第一，允许犯错，不允许犯重复的错。第二，令行禁止，像军人重视枪支一样，重视制度。第三，时刻谨记，来这里是为了加速实现目标，不是为了养老避世。第四，今天要比昨天进步，没有人会督促你，你就是自己的鉴督人。第五，表达要超过长相，行动要超过表达，结果要超过行动计划。第六，坚决抵制‘零和’规则，坚守‘双赢’底线。第七，做得多不如做得对，做得对不如做出成绩。第八......”教练嘎然而止，一双虎目盯住某处，声音平静却冷硬：“后排左边第三位，出列！”
一个二十多岁的高个男子，忐忑不安的走到前排。
“刚才我说了几条，都是些什么内容，你重复一遍！”教官站在他面前，盯着他的眼睛。
“昨晚没睡好，刚才走神了。”高个男子在教练的威慑下，有点不自在。
“你可以走了！直走左转是出口，快点！”教官喝道。
“对不起教官，我不是故意开小差，我很珍惜这次机会，让我留......”
教官黑着脸，欲再次喝令。
这时，后排有个女子举起手来，“教官！”
教官不悦地眯起眼睛，望了眼女子，“最好珍惜你的发言机会！”
得到发言许可，女子道：“铁规第一条表示，允许犯错，不允许犯重复的错。这就表明公司制定这项规定的目的，在于给人改过的机会，犯错之后的成长才最重要，我理解的对吗？”
教官微微点头，背着手走到女子身边，“所以？”
“所以，能否给他一次机会？我来复述您刚才所说的七条铁规，他跟着我重复一遍。如果他还是说不上来，你再将他请出去作为惩罚也不迟！”女子淡定地直视前方，说出自己的请求。
沉默半晌，教官深深打量女子一眼，道：“执行！”
女子出列，跟男子并列站在队伍前面，大声的一字一顿，把七条铁规重述了一遍。她故意在每句铁规的关键字眼加重语气，让对方能迅速理解这句话的含义，加深印象。
这么一来，男子顺利通过测试。
两人相视一笑，众人目光齐刷刷地投向一旁的教练。
教官不紧不慢的走过来，“你叫什么名字？”
“教官，我叫慕九月。”
“归队！”教官对两人发出口令。
晚上收拾好，躺在临时床铺上，九月感觉像散了架一样，沉沉睡去。
天蒙蒙亮的时候，九月醒来。因为是上下铺，她翻个身床就发出细微的声响。担心吵到室友，她蹑手蹑脚地起床，洗嗽完毕，穿过训练场地去了对面食堂。
这时，两米多高的网栏外围，有一个熟悉的身影映入眼帘，是尚云！他一席白色运动短装，白色的运动鞋分外亮眼。他正在跑步，似乎也看到了她，九月正犹豫是否打招呼，对方已经漠然跑步过去了。
他怎会出现在这里？昨天听接待人员介绍，说公司的宿舍也在旁边，难不成尚云住在公司宿舍？
的确。
木信两天前就告知老板，别墅已经安排妥当，可按原计划随时搬进去住。
尚云却淡淡道，“这周事情比较多，推迟一个星期入住。”
事情多......不影响入住啊！木信不解地挠挠头。
晚上，木信加了一会儿班，为了陪老板加班，他连第二天的事情都加班处理了。直到深夜十点多，老板办公室的灯还亮着。他敲门没反应，推门一看才发现尚云并不在办公室。
这么晚了，去了哪儿？
走出办公室的时候，发现漆黑的综合办公室亮着一盏台灯。
他感觉惊讶，打了声招呼：“老于，还在忙？”
老于面前摆着一本书，听到木信说话，忙从书中抽开视线：“木信总助，我不忙。有点事要找你，看见你在忙就没进去打扰，在这看会书等等你。”
一边说着合上书本，一边起身过来。
“找我？”木信有点诧异，能等到这么晚，事情一定比较重要。要么是白天不方便谈，就是没时间谈。遂笑道，“我难得加班这么晚，给你碰上了，害你等这么久。走，去我办公室，刚到手一盒好咖啡，一起尝尝。”
半杯咖啡下肚，木信基本知道老于情况。
老于几个月前加入公司，在业务上资历比较老，也肯下工夫深钻，在公司是有名的劳模。但他似乎在公司还没摸准自己的价值点，年龄摆在这，在一群年轻人中愈发焦虑。
他苦恼的是，有些业务能发挥他的长处，但公司拒接了，这打击了他的信心。
于是想给公司提建议，让公司想想两全法。既能发挥他所长，又能让公司不违背价值观。老板平时较忙，再说他的气场太过强大，不太敢直接跟他说出诉求。
公司都知道，在遇到无法定夺的事项，一般会请教与紧跟核心团队——公司创业时五位元老的步调。尤其是老板助理木信，行事风格完全是老板尚云的风范，请教他绝对没问题。
“老于，你的心情我能理解。当初负责招募的团队就因为年龄方面，有点担忧你在思维方面无法超脱，跟普世这种创业企业不是那么匹配，公司正是多元化进取的时候，不希望维稳的人把氛围给带偏了。
尚总当时是第三轮面试，抽十分钟时间面试的你，就开会去了。但是你可能不知道，是他力排众议，让你来公司。
其实，尚总的理念‘不以营利为最终目的’你应该很清楚，而尚总最看重你哪一点，你有没有想过？”
老于缓缓抿了一口酒，沉思过后他摇头说：“不知道，可能是我的经验吧？”