非洲分支机构的建设虽在艰难中稳步推进，全球性残障儿童艺术交流项目也顺利开启，但成奇勋和曹尚佑还没来得及松口气，新的难题便接踵而至。
非洲分支机构的建设资金突然出现缺口。原本承诺提供部分资金支持的一家当地慈善机构，因自身财务状况恶化，无法按时兑现捐款。负责财务的小刘，拿着资金报表，满脸焦虑地向成奇勋和曹尚佑汇报：“成总，曹总，非洲分支机构的建设资金少了一大笔，后续的施工材料采购和工人工资发放都成问题了。” 成奇勋和曹尚佑深知资金问题对工程进度的严重影响，他们立刻组织财务团队重新核算预算，寻找可以节省开支的环节，同时积极联系其他潜在的资助方。财务团队仔细审查每一项开支，优化了施工方案，削减了一些非必要的装饰性工程预算。成奇勋和曹尚佑亲自与多家国际慈善组织和企业沟通，详细介绍非洲分支机构的建设意义和目前面临的困境。在与一家国际知名企业的沟通中，成奇勋诚恳地说：“这个分支机构建成后，将为无数非洲残障儿童提供改变命运的机会，希望贵企业能伸出援手。” 经过不懈努力，平台成功获得了新的资金支持，确保了非洲分支机构建设的继续推进。
解决了资金问题，全球性残障儿童艺术交流项目在推进过程中又遇到了文化差异带来的挑战。在作品征集阶段，来自不同国家和地区的残障儿童提交的作品风格迥异，评审标准难以统一。而且，部分地区的文化习俗对某些艺术表现形式存在禁忌，这使得展览策划变得异常复杂。负责项目执行的小王，拿着厚厚的作品资料，无奈地说：“成总，曹总，这些作品风格差异太大了，我们该怎么制定评审标准？还有，展览策划也得充分考虑不同文化的禁忌，这难度太大了。”
成奇勋和曹尚佑召集项目团队、文化专家和艺术评审团，共同商讨解决方案。文化专家们深入研究各个地区的文化背景和艺术传统，为评审标准的制定提供了专业的建议。项目团队根据这些建议，制定了一套多元化的评审标准，既尊重不同文化的特色，又突出作品的创意和表达。在展览策划方面，团队成员们逐一梳理每一件作品，与提交者沟通，确保不触碰任何文化禁忌。同时，他们还邀请了不同地区的文化代表参与展览策划，从本土文化的角度提供意见。经过精心筹备，作品评审和展览策划工作终于顺利完成。
解决了国际项目的难题，平台内部管理又出现了新状况。随着业务的不断拓展，平台的组织架构逐渐变得复杂，部门之间的职责划分不够清晰，导致一些工作出现推诿现象。在一次重要的活动筹备中，市场推广部门和活动执行部门就活动宣传物料的制作和发放问题产生了分歧，双方都认为不是自己部门的职责，导致工作延误。负责活动统筹的小李，无奈地说：“成总，曹总，部门之间职责不清，工作都没法正常开展了。”
成奇勋和曹尚佑意识到，优化组织架构是当务之急。他们组织管理层对平台的业务流程进行全面梳理，重新明确各部门的职责和权限。在这个过程中，广泛征求员工的意见和建议，确保新的组织架构更加合理、高效。经过一番努力，平台建立了一套清晰的组织架构，明确了各部门的职责边界，同时建立了跨部门沟通协调机制，有效解决了工作推诿的问题。
经过一系列努力，非洲分支机构的建设在资金到位后加快了进度，全球性残障儿童艺术交流项目也克服了文化差异的障碍，平台内部管理在优化组织架构后更加顺畅。
“尚佑，我们又一次踏浪逐梦，战胜了困难。” 成奇勋感慨地说，“每一次克服困难，都让我们离残障群体的梦想更近一步。” 曹尚佑微笑着点头：“没错，未来无论遇到多大的风浪，我们都要踏浪逐梦，让残障群体的梦想荣耀启新，绽放出最耀眼的光芒。”
在未来的日子里，平台将持续关注非洲分支机构的建设进度，确保其高质量完工并投入使用；不断优化全球性残障儿童艺术交流项目的执行方案，提升项目的影响力；持续完善内部管理体系，加强团队建设，提升团队的执行力和创新能力。他们相信，只要坚持不懈，残障群体的梦想必将成为推动全球社会公平和文明进步的永恒动力，让每一个残障人士都能在世界的舞台上找到属于自己的荣耀与梦想。