考研中的定向和非定向培养在多个方面存在差异。
定向培养，指由国家下拨培养经费，毕业后回定向单位就业。其特点如下：
1. 报考前考生工作单位、录取学校、考生本人三方需签署定向培养协议。
2. 在校期间不转人事档案、工资关系等。
3. 毕业后按协议规定到定向地区或单位工作。
非定向培养，指在录取时不确定未来的工作单位。其特点为：
1. 考生需将人事档案、工资关系等转入就读学校。
2. 毕业后就业实行“双向选择”，自主择业。
考生在选择定向还是非定向时，应综合考虑自身职业规划、单位政策以及学校要求等因素。
在学费方面，定向培养和非定向培养通常没有固定的区别模式。
一般来说，定向培养的学费可能由定向单位承担或与考生协商分担，具体情况取决于定向单位的政策和双方签订的协议。
非定向培养的学费通常由考生自行承担，但有些学校和专业可能会提供奖学金、助学金等形式的资助，以减轻考生的经济负担。
不过，最终的学费标准和支付方式还是要根据具体的院校、专业以及相关政策来确定。
定向培养协议通常包含以下具体内容：
1. 培养目标和要求：明确规定培养的专业、学位要求、学习期限以及预期达到的知识和技能水平。
2. 双方的权利和义务：
- 考生的义务可能包括完成学业、遵守学校规定、毕业后回定向单位工作一定年限等。
- 定向单位的义务可能包括提供部分或全部学费、保障就业岗位、给予一定的福利待遇等。
- 学校的义务可能包括提供优质的教育资源、保障教学质量等。
3. 工作安排和待遇：说明毕业后考生在定向单位的工作岗位、工作职责、薪资待遇等。
4. 违约责任：若任何一方违反协议约定，应承担的责任及赔偿方式。
5. 协议的变更和解除条件：规定在何种情况下可以变更或解除协议。
6. 保密条款：对涉及定向单位的商业秘密或敏感信息，考生可能需要承担保密义务。
7. 争议解决方式：明确如发生争议，通过何种途径解决，如协商、仲裁或诉讼。
8. 其他条款：可能包括协议的生效条件、协议的份数及各方持有情况等。
需要注意的是，具体的定向培养协议内容可能因地区、单位和学校的不同而有所差异。
对于在职考生而言，选择定向培养还是非定向培养取决于多种因素。
如果您所在的工作单位支持您深造，并且愿意在学费、工作安排等方面提供支持，同时您也愿意在毕业后回到原单位继续工作一定年限，那么定向培养可能是一个较好的选择。定向培养能保证您在深造期间与单位保持联系，学业结束后能顺利回归原工作岗位，职业发展具有一定的连续性和稳定性。
然而，如果您希望在毕业后有更广阔的职业选择空间，不受原单位的约束，或者原单位无法提供相关支持，那么非定向培养可能更适合您。但需要注意的是，非定向培养可能需要您自行解决学费等问题，且毕业后需要自行寻找就业机会。
总之，在职考生应综合考虑自身职业规划、单位支持情况、经济状况等因素，权衡定向和非定向培养的利弊，做出最适合自己的选择。