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乐文小说 > 其他类型 > 虐恋,校霸的白月光 > 阻于深化解,破局心向和
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第二天一早,公司就炸了锅。

新员工小艾一进公司,就发现自己熬夜赶出来的方案,赫然出现在老员工李叔的桌子上,而且署名赫然是——李建国!

“好家伙,李叔,这是唱的哪一出啊?”小艾撸起袖子,气势汹汹地杀到李叔面前,指着方案质问。

李叔推了推老花镜,慢悠悠地品了口茶:“小艾啊,年轻人,火气别这么大。这方案,是我完善的。”

“完善?您老人家完善就是直接把我的名字替换掉?”小艾简直要被气笑了,“这方案从头到尾都是我做的,您老人家最多就瞄了两眼!”

“年轻人,不要这么不懂事。”李叔一脸语重心长,“职场嘛,就是这样,你以为谁都像你一样,可以随便提意见?”

小艾深吸一口气,努力压下怒火:“提意见?我这是提意见吗?这是赤裸裸的抢功!”

周围的同事都围了过来,窃窃私语。

公司里的气氛,瞬间又紧张了起来。

就在这时,部门经理甲和部门经理乙,一前一后走进了办公室。

两人对视一眼,都从对方眼中看到了一丝不易察觉的笑意。

部门经理甲清了清嗓子:“今天大家的工作热情都很高嘛……” 他顿了顿,目光扫过众人,最后停留在小艾和李叔身上,“尤其是……小艾和李叔。”

部门经理甲假惺惺地打着圆场:“年轻人嘛,有冲劲是好事,但也要尊重老员工的经验嘛。李叔,你说是不是?”

李叔一脸得意:“那是当然,年轻人还是要多学习。”

部门经理乙见状,立刻跳出来唱反调:“话也不能这么说,创新也是很重要的。小艾的方案我看过,很有想法。”

部门经理甲反唇相讥:“有想法归有想法,落地才是关键。李叔的经验,那可是实打实的。”

两人你一言我一语,办公室里的气氛更加剑拔弩张,仿佛下一秒就要上演全武行。

小艾感觉自己就像一个皮球,被两人踢来踢去,委屈得快要哭出来。

这时,段小柔挺着孕肚走了进来。

她扫视了一眼众人,语气平静却带着不容置疑的威严:“怎么回事?”

众人你看看我,我看看你,没人敢说话。

最后还是小艾,带着哭腔把事情的来龙去脉说了一遍。

段小柔听完,并没有像大家预料的那样,息事宁人地劝说小艾“吃亏是福”。

相反,她当即决定成立调查小组,公开调查此事。

这个决定,让所有人都大吃一惊。

尤其是李叔和部门经理甲,脸色瞬间变得煞白。

与此同时,另一个会议室里,部门经理甲和部门经理乙正在为了一个小项目的资源争得面红耳赤。

前一秒还在会议上称兄道弟,下一秒就恨不得把对方生吞活剥。

“老甲,你别太过分!这个项目明明是我们部门先争取到的!”

“老乙,你先搞清楚状况,这个项目的需求,明明更符合我们部门的定位!”

两人吵得不可开交,谁也不肯让步。

段小柔处理完小艾的事情,正准备去找高景轩商量对策,却听到隔壁会议室传来激烈的争吵声。

她眉头一皱,推门而入,“都在干什么呢?”

会议室里,部门经理甲和乙正吵得面红耳赤,像两只斗红了眼的公鸡。

段小柔的出现,让两人瞬间噤声,像被突然按下暂停键的电影。

空气中弥漫着尴尬的味道,比三伏天馊了的隔夜饭还让人窒息。

“都在干什么呢?”段小柔的声音不大,却充满了威慑力。

两人支支吾吾,半天也没说出个所以然来。

段小柔叹了口气,揉了揉太阳穴,感觉自己脑壳疼得快要裂开了。

怀个孕容易吗?

还得天天处理这些鸡毛蒜皮的小事。

“行了,都别吵了。”一个清冷的声音从门口传来,高景轩迈着大长腿走了进来,自带气场,气场两米八。

“方案我已经看过了,资源分配我已经重新做了调整,具体方案一会儿会发到各个部门。”

高景轩说完,也不等两人反应,直接把打印好的方案扔到桌上,转身就走,留下两人面面相觑。

高景轩可不是吃素的,他早就料到这两个老狐狸会为了资源争得你死我活,所以提前深入各个部门,了解了每个部门的实际情况,制定了个性化的资源分配方案。

这下,两人想吵都没理由了。

一些原本对公司管理颇有微词的员工,看到高景轩雷厉风行的作风,纷纷表示:这老板,有点本事!

新老员工之间的关系,也因为高景轩的介入,稍微缓和了一些。

与此同时,调查小组也查清了小艾和李叔事件的真相。

原来是李叔的电脑出了点小问题,误把小艾的方案当成了自己的。

李叔当众向小艾道歉,小艾也大方地接受了。

一切似乎都在朝着好的方向发展,然而,暴风雨前的宁静往往是最具欺骗性的……

部门经理甲看着手里的方案,脸色逐渐阴沉下来,嘴角勾起一抹冷笑:“呵,有意思……”部门经理甲拿着方案,冷笑一声,径直走向高景轩的办公室。

“咚咚咚”敲门声带着明显的火药味。

“进。”高景轩头也不抬,手里翻阅着文件。

“高总,关于您重新分配的资源方案,我有些疑问。”部门经理甲皮笑肉不笑地说道,语气里夹枪带棒。

高景轩放下文件,抬眸看向他,眼神锐利如刀:“说。”

“我觉得,这个方案对我们部门并不公平。”部门经理甲摆出一副委屈的姿态,“我们部门一直是公司的顶梁柱,现在却分到最少的资源,这让我们怎么开展工作?”

高景轩冷笑一声:“顶梁柱?我看你是想当擎天柱吧?你部门的业绩报表我看了,简直惨不忍睹,还好意思说自己是顶梁柱?不知道的还以为你是拆迁队的呢,专门拆公司的台!”

“你……”部门经理甲被怼得哑口无言,脸色涨红,像个熟透的番茄。

“别跟我在这儿阴阳怪气,”高景轩毫不客气地打断他,“资源分配是根据各部门的实际情况和未来发展潜力制定的,你要是对我有意见,可以向上级反映,别在我这儿浪费时间。”

“好,很好!”部门经理甲咬牙切齿,甩门而出,留下高景轩一人在办公室里冷笑。

高景轩揉了揉眉心,只觉得一个头两个大。

这公司里的老油条,真是一个比一个难搞。

他看向窗外,深吸一口气,喃喃自语:“这才哪到哪啊……”

与此同时,段小柔正在和人力资源部经理讨论如何进一步完善公司管理制度。

人力资源部经理推了推眼镜,一脸严肃地说:“段总,我觉得,问题的关键在于……”

突然,办公室的门被猛地推开,小艾一脸惊慌地跑了进来:“段总,不好了……”