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第188章 全新制度下的和谐与奋进

孙天策找到牧雪婷,语重心长地说道:“雪婷,你现在是董事长了,要多为员工们考虑。咱们不能只追求业绩,而忽略了大家的身心健康。”

牧雪婷郑重地点点头:“孙总,您放心,我明白的。”

孙天策接着说:“让员工们好好休息,我现在不再是董事长,只是董事之一,但我相信你的决策。”

牧雪婷深受鼓舞,经过深思熟虑,她决定推行上五休二、每天工作八个小时的新制度。

消息一出,公司里顿时炸开了锅。

“真的吗?以后可以有更多的休息时间了!”

“这太好了,终于能好好陪陪家人了。”

员工们在兴奋的同时,也有人表示担忧。

“这样能保证工作进度吗?”

“会不会影响公司的业绩啊?”

然而,新制度实施的第一周,大家就发现之前的担忧是多余的。因为有了充足的休息时间,员工们在工作时精力更加充沛,效率大大提高。

“以前总觉得疲惫,现在感觉每天都能以饱满的精神投入工作。”

“是啊,工作起来思路都清晰了很多。”

各个部门之间的协作也变得更加顺畅,以往因为工作压力导致的矛盾和冲突明显减少。

“现在大家心情都好,沟通起来也更愉快了。”

“以前为了赶进度容易着急,现在时间安排合理,反而能更从容地完成任务。”

牧雪婷密切关注着新制度的实施情况,看到员工们认真上班,工作氛围积极向上,她感到十分欣慰。

但就在这时,一个新的问题出现了。由于工作时间的缩短,一些项目的进度受到了一定的影响。

“按照目前的进度,这个项目可能无法按时交付。”

“客户那边一直在催,我们得想想办法。”

牧雪婷立即组织相关人员开会讨论解决方案。

“我们要在保证工作质量的前提下,优化工作流程,提高效率。”

“可以重新分配一下任务,充分发挥每个人的优势。”

大家纷纷出谋划策,最终制定出了一套切实可行的方案。

在全体员工的共同努力下,项目进度逐渐赶上,最终按时交付,客户非常满意。

“没想到你们在新制度下还能这么高效地完成任务,合作很愉快!”

这次的成功让大家对新制度更加充满信心。

随着时间的推移,天悦传媒的业务不断拓展,吸引了更多的客户和项目。

“天悦传媒的工作氛围好,效率也高,和他们合作准没错。”

公司的名声越来越响亮,吸引了众多优秀人才的加入。

“早就听说天悦传媒的待遇和工作环境不错,我很期待能在这里工作。”

新员工的到来为公司注入了新的活力和创意。

但与此同时,市场竞争也变得更加激烈。一些竞争对手开始模仿天悦传媒的新制度,试图吸引人才。

“他们也开始实行类似的休息制度,我们得有新的应对策略。”

“不能让他们轻易抢走我们的优势。”

牧雪婷和管理层们再次面临挑战,他们决定在保持现有制度优势的基础上,进一步提升公司的核心竞争力。

“我们要加大研发投入,推出更具创新性的产品和服务。”

“加强与合作伙伴的合作,拓展市场渠道。”

在大家的努力下,天悦传媒不断推出引领行业的新产品,与更多的知名企业建立了长期合作关系。

然而,就在公司发展蒸蒸日上的时候,一场突如其来的行业危机悄然降临。

原材料价格大幅上涨,导致成本增加。

“这可怎么办?利润空间被大大压缩了。”

“得想办法降低成本,不然很难维持下去。”

牧雪婷紧急召集会议,商讨应对措施。

“与供应商重新谈判,争取更优惠的价格。”

“优化产品设计,减少原材料的消耗。”

同时,员工们也纷纷提出自己的建议和想法,共同为公司出谋划策。

在大家的齐心协力下,公司成功度过了这次危机。

但紧接着,又出现了技术更新换代的挑战。

“新的技术层出不穷,如果我们不跟上,就会被淘汰。”

“但引进新技术需要大量的资金和培训成本。”

牧雪婷陷入了两难的境地,是冒险跟进新技术,还是保持现状等待时机?

她再次广泛征求员工和管理层的意见。

“我认为应该积极引进新技术,抢占市场先机。”

“但风险太大了,还是稳妥一点好。”

各种不同的声音让牧雪婷难以抉择。

就在她犹豫不决的时候,孙天策给出了自己的建议。

“雪婷,要综合考虑公司的实力和市场的需求,做出最适合的决策。”

牧雪婷会如何抉择?天悦传媒能否在这一系列的挑战中继续前行?未来充满了变数……