在一间不大却充满激情的会议室里，孙天策、张腾飞、范文武和薛伟杰四人围坐在一起，热烈地讨论着他们即将成立的影视工作室的名字。
孙天策率先开口：“兄弟们，咱们这工作室得有个响亮的名字，大家都想想。”
张腾飞挠挠头说：“要不叫‘梦想制造营’？寓意咱们在这儿实现影视梦想。”
薛伟杰摇摇头：“太普通了，没有特色。我觉得叫‘星辰影视’怎么样？听起来有点高大上。”
范文武沉思片刻：“感觉有点虚，不够接地气。”
一时间，大家陷入了沉思。
孙天策想了想说道：“要不就叫‘孙少工作室’，简单直接，以我为名，我作为大股东，也愿意承担更多的责任和压力。”
张腾飞一拍大腿：“这个好！有你的名字在，咱们也有主心骨。”
薛伟杰和范文武也纷纷表示赞同。
名字确定下来后，接下来就是股权分配的讨论。
孙天策认真地说：“我作为大股东，占股 40%。腾飞，你一直以来人脉广，资源多，你占 30%，当二股东。”
张腾飞点头：“没问题，天策，我一定不辜负你的期望。”
孙天策接着看向薛伟杰：“伟杰，你技术过硬，占 20%，当三股东。”
薛伟杰笑着说：“行，我会把技术这块抓牢。”
最后，孙天策对范文武说：“文武，你心思细腻，做事周全，占 10%，当四股东。虽然股份少点，但你的作用不可或缺。”
范文武回应道：“天策，你放心，我会尽我所能。”
股权分配完毕，大家又开始讨论工作室的初期规划。
孙天策拿出一份详细的计划书：“咱们初期以短视频为主，积累人气和经验。同时，也要积极寻找一些小成本的网剧项目，逐步打开市场。”
张腾飞补充道：“对，我这边已经联系了几个有潜力的编剧，他们的作品很有创意。”
薛伟杰说道：“设备方面我也做了一些调研，性价比高的设备清单我已经准备好了。”
范文武则说：“办公场地我也找了几个合适的地方，等大家一起去看看。”
讨论完规划，资金问题又摆在了面前。
孙天策皱着眉头说：“我个人能拿出 50 万作为启动资金，大家也想想办法凑凑。”
张腾飞说：“我能出 30 万。”
薛伟杰有些为难：“我最多能出 15 万。”
范文武咬咬牙：“我出 5 万。”
孙天策点点头：“好，加起来也有 100 万了，先启动起来，后续再想办法找投资。”
接下来的日子里，大家都忙得不可开交。
孙天策四处奔波，与各种潜在的合作伙伴见面，推销他们的工作室和项目。
张腾飞则不断地与编剧沟通，完善剧本。
薛伟杰忙着采购设备，搭建工作室的硬件设施。
范文武精心挑选办公场地，力求找到一个既经济又实用的地方。
然而，事情并没有那么顺利。
在与一个重要的合作伙伴谈判时，对方对他们的实力表示怀疑。
“你们这刚成立的工作室，能保证作品的质量和效果吗？”
孙天策不卑不亢地回答：“我们虽然是新成立的，但我们有热情、有才华、有决心，一定能做出让您满意的作品。”
尽管孙天策极力争取，但最终还是没能谈成合作。
回到工作室，大家的心情都有些低落。
孙天策鼓励大家：“别灰心，这只是一个小挫折，我们继续努力。”
就在这时，范文武带来了一个坏消息，他们看中的一个办公场地被别人抢先租走了。
大家又陷入了新一轮的焦虑。
薛伟杰说：“要不咱们降低点要求，随便找个地方先凑合？”
孙天策坚决地说：“不行，办公环境很重要，会影响大家的工作心情和效率。”
经过一番努力，范文武终于找到了一个新的合适场地，虽然租金稍高，但位置和环境都不错。
工作室装修期间，资金又出现了紧张。
孙天策决定再次自掏腰包，多投入 20 万。
张腾飞也找亲戚朋友借了一些钱。
在大家的共同努力下，工作室终于装修完成，设备也安装到位。
然而，新的问题又出现了。
招聘的员工中，有几个经验丰富的在了解了工作室的情况后，选择了离开。
孙天策无奈地说：“没关系，咱们自己多努力，慢慢培养新人。”
工作室正式开业的那天，没有盛大的仪式，只有四个人坚定的眼神和对未来的憧憬。
开业后的第一个项目，是为一家企业制作宣传短视频。
大家都全力以赴，希望能做出一个漂亮的作品。
拍摄过程中，天气突变，原本计划的外景无法拍摄。
孙天策当机立断，修改拍摄方案，将部分外景改为内景。
后期制作时，又发现素材不够理想，需要重新补拍。
张腾飞二话不说，带着团队加班加点完成了补拍。
经过无数个日夜的努力，短视频终于完成。
当客户看到成品时，非常满意，给予了高度评价。
“孙少工作室”的名声开始在业内传播开来。
随着业务的增多，工作室的人手明显不足。
孙天策决定招聘更多的人才。
在招聘过程中，他们遇到了各种各样的问题。
有的应聘者能力不错，但要价太高；有的则经验不足，需要大量的培训。
经过层层筛选，终于招到了一批合适的员工。
然而，新员工的融入又需要时间和精力。
有的老员工对新员工的工作方式不满，产生了矛盾。
孙天策及时出面调解：“大家都是为了工作室的发展，要相互理解、相互支持。”
在大家的共同努力下，工作室逐渐走上正轨，业务不断拓展。
但随之而来的是管理上的压力。
孙天策发现，随着规模的扩大，原有的管理方式已经不适用。
他开始学习先进的管理经验，引入新的管理模式。
但这一过程并不顺利，一些员工对新的管理方式不适应，工作效率反而下降。
孙天策再次陷入了沉思，他不知道自己的决策是否正确。
就在他感到困惑的时候，张腾飞给他出了个主意：“要不咱们先试点，看看效果再全面推广。”
孙天策觉得这个主意不错，于是先在一个小团队进行试点。
经过一段时间的观察和调整，新的管理方式逐渐发挥了作用，工作效率得到了提升。
工作室的发展越来越好，吸引了一些投资者的关注。
但在与投资者谈判时，又出现了分歧。
投资者希望工作室能尽快扩大规模，追求高利润。
而孙天策他们则更注重作品的质量和品牌的建设。
经过多次沟通和协商，终于找到了一个双方都能接受的方案。
在“孙少工作室”的发展道路上，充满了各种挑战和困难。但孙天策和他的伙伴们始终没有放弃，他们坚信，只要团结一心，就一定能实现梦想……