随着团队规模的不断扩大，原本和谐的氛围开始出现了微妙的变化。新成员们带着各自的背景和生活习惯加入了山谷，而老成员们早已在这片土地上建立了自己的生活节奏和工作习惯。虽然大家的初衷都是为了共同生存，但这种差异性在实际的合作中慢慢显现了出来。各种小摩擦、误解和不满开始在团队中蔓延，甚至影响了整个团队的协作氛围。
小摩擦的积累
在农田和渔场的日常工作中，老成员们习惯了稳定的工作流程和固定的角色分配，而新成员由于缺乏经验或适应期较长，时常在工作中犯错或出现疏忽。例如，一些新加入的成员没有完全理解农田中的轮作原则，导致部分作物被种植在不适合的位置；也有一些新成员在渔场工作时，没有注意水流和网具的使用方法，导致了渔场的鱼苗被误放置，造成了一定的损失。
老成员们对这些失误产生了不满，尤其是在经历了这么多艰辛之后，他们更加珍视自己的成果，任何影响到山谷正常运作的小问题都让他们感到不安。与此同时，新成员也因为自己不熟悉的工作环境而产生了焦虑，他们希望得到更多的理解和帮助，但由于经验不足和自尊心作祟，很多人选择了沉默，甚至对老成员产生了误解，认为他们不够包容和耐心。
这种隐性的矛盾逐渐影响到团队的日常协作，团队氛围开始变得沉闷而紧张，原本的和谐与信任似乎也在慢慢瓦解。
叶菀的觉察与应对
叶菀敏锐地察觉到了这一变化。她知道，团队内部的任何裂痕，若不及时处理，最终可能会导致更大的冲突，甚至影响到整个山谷的稳定。她并不急于采取强硬的措施，而是选择了温和而坚定的方式来化解这些矛盾。
首先，她找到了几位核心成员与他们沟通，了解双方的不满情绪。她耐心听取了老成员的意见，他们认为新成员缺乏责任心，工作时马虎，不尊重团队的既定规则。叶菀在听取意见的过程中没有急于反驳，而是做了记录，并让每个人都发表了自己的看法，给予他们充分的发泄机会。
接着，叶菀又与新成员进行了交流。她理解他们的处境和心理，他们大多数人都带着某种负担和不安加入这个团队，一些人对于自己在团队中的位置感到不确定，甚至有些人担心自己未能完全融入这个集体。她对他们表达了关心，并告诉他们，这里是一个大家共同努力的地方，任何人的努力都不会被忽视。叶菀还特别强调了山谷的团队文化，鼓励新成员要更加主动地适应工作，学习彼此之间的沟通和协作。
会议的召开与矛盾的化解
经过初步的了解后，叶菀决定召开一个全体会议，让老成员和新成员坐下来，面对面地沟通。她知道，只有通过直接的对话，才能彻底消除彼此之间的误解与隔阂。她在会议中邀请了所有团队成员，强调此次会议的目的不仅是为了讨论当前的问题，更是为了让每个人感受到自己在团队中的重要性。
会议开始时，叶菀首先阐明了团队建设的初衷和目标。她回顾了大家共同经历的艰难时光，提醒大家正是每个人的辛勤付出才让山谷成为了一个温暖的家园。她强调，团队的成功并不是单靠某一个人的努力，而是每个人的力量汇聚而成。
然后，叶菀邀请老成员和新成员轮流发言。她希望大家能够坦诚地说出自己的心声，而不再让情绪积压。在她的引导下，老成员们开始分享他们的担忧，许多人表达了对新成员行为习惯不一致的焦虑，而新成员们也坦白了自己由于不熟悉环境和工作而产生的自卑和不安。
叶菀耐心地倾听了所有人的心声，并通过她的智慧帮助大家找到解决问题的方法。她特别强调了沟通的重要性，并提出了一些具体的解决方案：对于老成员，她建议他们要以身作则，耐心指导新成员，尽量减少批评和抱怨；而对于新成员，她则鼓励他们要积极主动，尽快熟悉工作，向老成员请教，不要害怕犯错，也不要把自己与他人之间的差距看得过于严重。
叶菀还特别提到，团队中的每个人都有自己的独特价值，大家不应仅仅以工作结果来评价一个人的能力。她鼓励大家多关注彼此的优点和努力，而不是局限于工作中的不足和缺陷。
达成共识与新的开始
经过这次深入的沟通，团队成员之间的隔阂开始逐渐消除。大家在叶菀的引导下，开始认识到团队内存在的差异是正常的，也是可以通过沟通和理解来解决的。老成员们开始更积极地帮助新成员适应工作，而新成员们也开始更多地融入团队，主动承担责任。
会议结束后，叶菀与谢临川交换了一个眼神，彼此都知道，这场危机已经过去，但也只是暂时的。如果以后再有类似的矛盾，他们必须在最初就予以重视。通过这次事件，团队的凝聚力反而得到了进一步加强。每个人都意识到，山谷的未来不仅仅是依靠单个人的力量，而是大家共同努力、互相扶持的结果。
随着问题的解决，团队的氛围逐渐恢复了活力和温暖，大家的工作热情也重新高涨起来。叶菀的智慧和耐心，再一次证明了她作为领导者的独特魅力，也让整个团队在前进的道路上更加坚定了信念——无论遇到什么困难，只要大家团结一心，就没有克服不了的挑战。