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面对即将到期的银行贷款,三哥和凤姐心急如焚。

“咱们得尽快想办法凑齐这笔钱,不然公司就真的危险了。”凤姐满脸愁容地说道。

三哥沉思片刻后说:“把咱们能变现的资产都整理一下,看看能凑多少。”

孩子们懂事地在一旁帮忙整理资料,眼神中透露出担忧。

经过一番盘点,他们发现即便变卖所有能变现的资产,距离还款金额仍有很大的缺口。

“要不我们再去找找之前的投资人?”凤姐提议道。

三哥摇摇头:“上次已经麻烦过他们了,而且他们也未必愿意再出手相助。”

就在他们感到绝望的时候,一位神秘的人物出现了。

“我听说了你们公司的情况,我可以提供资金帮助。”神秘人说道。

三哥和凤姐又惊又喜,连忙询问对方的条件。

神秘人微微一笑:“我不要你们的股权,也不要高额的利息,我只是欣赏你们的创业精神,希望能帮你们度过难关。但我有一个要求,未来你们公司盈利后,要拿出一部分资金用于公益事业。”

三哥和凤姐毫不犹豫地答应了。

有了这笔资金,他们终于按时还上了银行贷款,公司暂时摆脱了危机。

然而,新的问题又出现了。

由于之前的一系列波折,公司的人才流失严重,技术研发和市场拓展都受到了很大的影响。

“没有优秀的人才,公司很难有大的发展。”三哥说道。

凤姐点头表示认同:“那我们得赶紧招聘一些行业精英。”

于是,他们在各大招聘平台发布了招聘信息。

招聘信息发布后,三哥和凤姐满怀期待地等待着求职者的回应。然而,情况并不乐观,收到的简历数量远远低于预期,而且符合要求的更是寥寥无几。

“怎么会这样?难道是我们给出的待遇不够吸引人?”凤姐疑惑地说道。

三哥分析道:“可能是公司之前的动荡让很多人望而却步,觉得我们这里不稳定。”

孩子们也跟着着急:“爸爸妈妈,那怎么办呀?”

为了吸引更多的人才,三哥和凤姐决定提高薪资待遇,并在招聘文案中更加详细地介绍公司的发展前景和规划。

这一举措果然有了效果,简历的数量逐渐增多,但筛选的过程却并不顺利。

“有些求职者看起来履历不错,但实际能力却与简历不符。”负责招聘的工作人员抱怨道。

经过一轮又一轮的面试,终于找到了几位比较满意的候选人。然而,就在准备发放录用通知的时候,其中一位候选人却突然反悔,选择了另一家公司。

“这也太不靠谱了,都谈好了又变卦。”凤姐生气地说道。

三哥安慰她:“别生气,可能是对方给出了更好的条件。我们继续努力,总会找到合适的人。”

就在他们为人才的事情烦恼时,一位曾经在行业内颇有名气的专家主动联系了他们。

“我对你们公司的项目很感兴趣,想加入一起干。”专家说道。

三哥和凤姐喜出望外,立刻与专家进行了深入的交流。

专家的加入让公司的士气大振,但新的问题又随之而来。

由于新员工和老员工在工作方式和理念上存在差异,团队内部出现了一些矛盾和冲突。