局长深知岗位安排是一件极为慎重的事情。徐麟目前在交警队，他的行为已经引起了不小的风波。如果将他调回刑侦部门，固然可以让他的才能得到更好的发挥，但这也可能会引发刑侦部门内部的一些不满情绪。
刑侦部门有着自己的一套工作流程和团队文化。多年来，他们在打击犯罪的道路上积累了丰富的经验和专业知识。这个部门的警员们经过长时间的磨合，形成了一种默契和信任。他们按照既定的程序和方法进行案件调查，每一个环节都有明确的分工和职责。徐麟的突然加入可能会打破原有的平衡。那些长期在刑侦岗位上工作的警员，可能会觉得徐麟是凭借特殊手段进入他们的领域，从而产生抵触心理。
在刑侦部门的办公室里，警员们忙碌地穿梭着。他们有的在整理案件资料，有的在讨论案情，有的则在与线人联系。这里的气氛紧张而严肃，每一个人都专注于自己的工作。然而，当徐麟的名字被提及，一些警员的脸上露出了不满的神情。
“那个徐麟，凭什么能从交警队调到我们刑侦部门？他以为自己是谁啊？”一个年轻的警员抱怨道。
“就是啊，我们在这里辛辛苦苦工作了这么多年，他一个交警队的人，凭什么一来就能进入我们的部门？”另一个警员附和道。
他们的话语中充满了对徐麟的质疑和不满。在他们看来，徐麟的越界行为是对他们专业领域的侵犯。他们担心徐麟的到来会打乱他们的工作节奏，影响他们的工作效率。
这对于团队合作来说，无疑是一个巨大的隐患。一个缺乏团结协作精神的刑侦团队，就像一盘散沙，无法有效地打击犯罪。团队合作是刑侦工作的核心。在调查案件的过程中，警员们需要相互配合，共同收集线索、分析案情、制定策略。每一个人的专业知识和经验都至关重要，只有通过团队的协作，才能将案件侦破。
如果徐麟的加入引发了内部矛盾，那么团队的协作将受到严重影响。警员们可能会因为个人情绪而影响工作，甚至出现互相推诿、不配合的情况。这将极大地降低刑侦部门的工作效率，影响案件的侦破进度。
而且，徐麟在交警队也有自己的同事和工作关系。在交警队的日子里，徐麟与同事们一起执勤、处理交通事故，共同维护着城市的交通秩序。他们之间建立了一定的工作情谊。如果强行调离，也可能影响交警队的士气。
交警队的办公室里，气氛与刑侦部门截然不同。这里充满了活力和轻松的氛围。警员们在忙碌的工作之余，也会互相开开玩笑，缓解工作的压力。徐麟在这里也有自己的好朋友，他们一起经历了许多风风雨雨。
“徐麟要是走了，我们可怎么办啊？”一个年轻的交警说道。
“是啊，他在的时候，我们一起处理了那么多交通事故，他要是走了，我们肯定会不习惯的。”另一个交警附和道。
他们的话语中充满了对徐麟的不舍。在他们看来，徐麟是一个优秀的同事，他的专业知识和敬业精神给他们留下了深刻的印象。他们担心徐麟的离开会影响交警队的工作效率，也会让他们失去一个好朋友。
局长担心，这样的调整会在警局内部引发连锁反应，导致各个部门之间的关系变得紧张。他必须要考虑到如何在满足徐麟发展需求的同时，又能确保整个警局的和谐稳定。
局长坐在办公室里，陷入了沉思。他知道，这个决定不仅仅关系到徐麟个人的职业发展，更关系到整个警局的未来。他需要找到一个平衡点，既能让徐麟发挥自己的才能，又能维护警局内部的和谐稳定。
局长开始回忆起徐麟在交警队的表现。他想起了徐麟在处理交通事故时的认真和负责，也想起了他在发现惊天大案线索时的敏锐和果断。徐麟的能力确实不容小觑，他在交警队的工作也取得了显着的成绩。
然而，局长也明白，徐麟的心中一直有着一个刑侦梦。他渴望回到刑侦岗位，发挥自己的专业知识和技能，为打击犯罪做出更大的贡献。局长理解徐麟的想法，他也希望能够给徐麟一个机会，让他实现自己的梦想。
但是，局长也不能忽视刑侦部门内部的声音。他知道，刑侦部门的警员们有着自己的担忧和不满。他们担心徐麟的到来会打破原有的平衡，影响他们的工作效率。局长必须要考虑到他们的感受，不能让他们觉得自己的努力和付出被忽视。
局长还想到了交警队的同事们。他知道，徐麟在交警队的工作得到了大家的认可和支持。如果强行调离徐麟，可能会影响交警队的士气，也会让大家觉得局长不重视他们的工作。
局长感到左右为难。他不知道该如何做出这个决定。他需要更多的时间来思考，需要更多的信息来参考。
局长决定召开一次内部会议，听取大家的意见。他希望通过这次会议，能够找到一个解决问题的办法。
会议在警局的会议室里举行。局长坐在会议桌的首位，刑侦部门和交警队的负责人以及一些资深警员坐在两侧。会议的气氛紧张而严肃，大家都知道这次会议的重要性。
局长首先发言，他介绍了徐麟的情况以及目前面临的问题。他希望大家能够畅所欲言，提出自己的意见和建议。
刑侦部门的负责人首先发言。他表达了对徐麟的质疑和不满。他认为徐麟的越界行为是对刑侦部门的不尊重，他不希望徐麟进入他们的部门。他还提出了一些理由，比如徐麟没有经过刑侦部门的专业培训，可能无法适应刑侦工作的要求；徐麟的加入可能会打破原有的团队平衡，影响工作效率等等。
交警队的负责人则表达了对徐麟的支持。他认为徐麟是一个优秀的警员，他在交警队的工作表现出色。他希望局长能够考虑到徐麟的发展需求，给他一个机会回到刑侦岗位。他还提出了一些建议，比如可以让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求；可以加强对徐麟的培训和指导，帮助他尽快融入刑侦团队等等。
其他警员也纷纷发表了自己的意见。一些警员支持刑侦部门的负责人，认为徐麟不应该进入刑侦部门；一些警员则支持交警队的负责人，认为徐麟应该有机会回到刑侦岗位。大家的意见分歧很大，会议陷入了僵局。
局长认真听取了大家的意见，他陷入了沉思。他知道，这个问题没有一个简单的解决方案。他需要综合考虑各种因素，做出一个明智的决定。
局长决定先暂停会议，让大家回去再思考一下。他希望大家能够从整个警局的利益出发，提出更加合理的建议。
会议结束后，局长回到自己的办公室。他坐在办公桌前，继续思考着这个问题。他知道，这个决定关系到徐麟的未来，也关系到整个警局的和谐稳定。他不能草率行事，必须要慎重考虑。
在接下来的几天里，局长分别与刑侦部门和交警队的负责人进行了单独谈话。他希望能够了解他们的真实想法，找到一个解决问题的办法。
在与刑侦部门负责人的谈话中，局长了解到他们的担忧主要是担心徐麟的加入会打破原有的团队平衡，影响工作效率。局长向他们解释了徐麟的能力和潜力，他希望他们能够给徐麟一个机会，让他展示自己的才能。局长还提出了一些解决方案，比如可以让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求；可以加强对徐麟的培训和指导，帮助他尽快融入刑侦团队等等。
在与交警队负责人的谈话中，局长了解到他们对徐麟的不舍和支持。局长向他们解释了自己的考虑，他希望他们能够理解这个决定的重要性。局长还提出了一些补偿措施，比如可以加强交警队的人员配备，提高交警队的工作效率；可以给予交警队一些特殊的奖励和荣誉，激励他们继续努力工作等等。
通过与大家的谈话，局长对这个问题有了更深入的了解。他知道，这个决定需要综合考虑各种因素，不能只考虑一方的利益。他需要找到一个平衡点，既能让徐麟发挥自己的才能，又能维护警局内部的和谐稳定。
经过深思熟虑，局长终于做出了一个决定。他决定让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求。如果徐麟在试用期间表现出色，那么他将正式调入刑侦部门；如果徐麟在试用期间表现不佳，那么他将回到交警队继续工作。
局长知道，这个决定可能会引起一些争议，但他相信这是一个明智的决定。他希望大家能够理解他的苦衷，支持他的决定。他也希望徐麟能够珍惜这个机会，努力工作，为打击犯罪做出更大的贡献。
作者有话说：
在这一章节中，我们看到了局长在考虑徐麟岗位安排时的纠结与担忧。岗位调整不仅仅是一个人的事情，它关系到整个警局的和谐稳定。局长的决策过程充满了挑战，他需要在各方利益之间找到一个平衡点。这个过程也让我们深刻地认识到，领导的决策不仅仅要有智慧和勇气，还要有对团队的责任感和使命感。希望徐麟能够在新的岗位上发挥出自己的才能，为警局的发展做出更大的贡献。同时，也希望这个故事能够给大家带来一些启示，让我们在面对类似的问题时，能够更加理性地思考，找到最佳的解决方案。