叶川心中一喜，从路易斯的话中听出股权比例还可以微调。
“我都说了，原则上没问题，你先回国再详细谈吧！”路易斯非常迅速，不到一周的时间就飞回了北京。
他下飞机后直接乘坐专车来到华德产业园区，行李都没来得及放。
“老朋友，我回来了！”路易斯兴奋地说。
叶川微笑着让对方坐下，然后开始泡茶。
“叶，我一直有个疑问，为什么泡茶要这么复杂，用水杯泡不行吗？”
叶川哈哈大笑。
“路易斯，我泡的是人生的茶，我在泡茶的过程中可以静心思考，回顾最近的工作，思考未来的计划。”
路易斯耸了耸肩，表示不理解。
“叶，还是来说正事吧，电话里的内容你同意吗？”
叶川没有立即回答，专心泡茶，片刻后将两杯茶放在桌上，推了一杯给路易斯。
“路易斯，原则上我同意，但具体细节还需要讨论。”
“叶，你说吧，只要是我能决定的，现在就可以给你答复。”
“路易斯，我想确认一下，未来沃玛集团在中国的所有业务都会通过我们共同成立的公司进行吗？”
路易斯摇了摇头：“不尽然，所有沃玛超市是两家公司合作的，但沃玛集团还有一些 ** 运营的杉木会员店。”
叶川心中暗暗好笑，沃玛集团并不是蠢货，知道给自己留后路。尽管他也很想拿下杉木会员店，但他清楚，要说服对方并不容易。
沃玛超市能与他合作，主要是因为沃玛集团不愿单独承担风险。杉木会员店不会迅速进入中国市场，有了沃玛超市先行探路，如果销售良好，沃玛集团便会第一时间让杉木会员店入驻华夏，再形成内部竞争。
“路易斯，我有个顾虑！假如沃玛超市受到中国消费者的欢迎，你们会不会用杉木会员店取代它，逐步放弃沃玛超市？”
路易斯愣了一下，他还没有考虑到这一点，但转念一想，董事会那些精明的老狐狸未必没有这种打算。
“叶，我也说不准。”
“路易斯，除非你能把这些写进合同，否则我不会冒险进行下一步合作。”
路易斯思索片刻，“叶，我认为不太可能。沃玛超市面向所有城市，而杉木会员店则主要针对一、二线城市。虽然两者都是超市模式，但经营策略不同，我觉得你不必过于担心。”
“如果你能保证，那就写进合同吧！”
路易斯又想了想，点头说道：“好的，没问题！”
经过三天的谈判，双方最终达成合作协议。华德集团和沃玛集团各出资2000万美元，前者持股43%，后者持股57%。
沃玛集团承诺在未来五年内至少开设10家沃玛超市，如需出售股份将优先考虑华德集团。合同中还明确规定，沃玛集团在30年内不会在中国开设超过30家杉木会员店，以避免两个超市之间的直接竞争。
对此，叶川和路易斯都感到满意。接下来，路易斯将面临繁忙的工作，不仅要在中国联系货源，还要寻找国内无法提供的产品。
幸好时间尚早，商业综合体要在一年后才能完工，真正开业估计要到88年年中。
确定与沃玛集团的合作后，叶川开始盘点自己的业务布局。华德电器分公司、华德研发中心、华德农机厂、花锦记服装厂、华德商厦，初步形成了一个商业帝国的轮廓。蒂诺化妆品公司和诺妍美妆并未挂在集团名下，叶寒酥的服装工作室也 ** 运营。
尽管这几年扩张迅速，但幸好是80年代，放在21世纪可能会有更多问题。
春节过后，商业综合体开始施工，集团又陆续开业了十家华德商厦，依然生意兴隆。华德商厦和商业综合体目前只是叶川的一个试验项目，暂时没打算大规模发展。
他已经提醒自己，千万不要涉足房地产领域，互联网与汽车行业才是自己的最终目标。对于房地产行业的未来，他已经非常清楚，一旦发生任何无法掌控的情况，后果不堪设想。他更愿意脚踏实地地发展实业，而非追逐虚幻的泡沫。
尽管集团的各项业务都很 lucrative，但华德研发中心的巨大开销让他感到压力山大。研发中心每月光工资支出就需要至少50万元，而其他研发费用则远远超过这个数额，一年下来花费超过3000万元。
连马建设都认为研发中心的规模有些过于庞大，但叶川力排众议，依然给予这些技术人才高薪待遇。许多人不明白，既然有了研发成果，为什么不立刻投入生产？
戴维作为汽车设计团队的负责人，多次向叶川提问：“老板，为什么我们的汽车设计不立即投入生产呢？”
叶川回答道：“戴维，时机尚未成熟，你们还要继续进行技术积累！”
戴维回应：“老板，我们的积累已经足够！团队设计了十几款汽车，但迟迟无法生产，甚至我们的太阳能汽车已经取得了重大突破，续航能力可超过100公里。”
叶川说：“戴维，不必急于一时，太阳能汽车目前并不迫切，我保证，两年内你的设计一定会变为现实！”
戴维感叹：“天啊，还要再等两年，我已经等不及了！”
好不容易打发走了戴维，面对繁重的业务，叶川急需一个智囊团来助他一臂之力。童瑶还需继续在学校工作，李慧葵主要负责管理蒂诺化妆品公司。因此，目前更多协助他的工作落在了集团人力资源总监余兰身上。
余兰曾有过留学经历，虽年纪轻轻，但工作能力出众。于是叶川与其商量，邀请她担任智囊团的负责人。尽管智囊团的地位很高，但人力资源总监毕竟是集团高层，叶川不确定她是否愿意接受。
出乎意料的是，余兰没做过多考虑便接受了这个提议。二人谈妥后，余兰马上着手组建智囊团。叶川身边已有两名得力助手，一名叫江阳，同样有留学背景，另一名是名牌大学毕业的高材生易欣欣。
以这三人为主干，余兰迅速展开全集团范围内的人才筛选。大约十天时间，她不仅完成了智囊团的组建，还推荐了新的人力资源总监人选——高深。高深年纪轻，刚过三十，具备丰富的人力资源经验，曾在 ** 为一家跨国公司效力。叶川对高深十分满意，同意了他的任职。
智囊团成员最终确定，除了余兰等三人外，还有高薪聘请的财务专家齐振宇，来自日本的汽车企业管理层宋奇，以及内部提拔的年轻技术人才高天扬。高天扬在 ** 留过学，主修电子计算机，是集团内少数的计算机专业人才之一。
这六位人士构成了叶川的助理队伍，享有公司高级管理者的福利。对于其他人而言，这点变化不算特别突出，但对易欣欣来说，这无疑是一个惊喜。
集团内部也对此次的人事变更发布了通知，当小当看到自己妹妹的名字出现在公司的高级管理人员名单上时，内心的羡慕不禁再次涌上心头。
除了华德商场新开张之外，公司在 ** 年间没有大的扩展行动。这一整年，都是在稳定发展的基础上推进着现有产品线的优化，保持并巩固其在相应市场中的领先位置。
来到 87 年第一季度，这座商业综合体初具规模。原以为它能在三月完工的叶川发现，由于建设过程中遇到的若干挑战，工程需推迟至五月初才能完成。内部装修工程浩大，还需要处理租户招募和员工培训事宜，真正的开放时间定在 88 年春节之后。
对此，叶川并不急于求成，尽管尚未给项目命名，但已在脑海中绘制出了详细的蓝图。同时，叶惟清和叶惟臻也顺利完成了大学学业。出人意料的是，他们都加入了华德的研发部门。叶惟臻对研发工作有着深厚的热爱，而叶惟清则钟情于汽车设计，尽管此时华德集团还未启动汽车业务，但他选择加入研发部下的汽车设计小组，提前为未来做准备。
最初戴维并不看好，觉得董事长的孩子或许并不适合这个行业，然而叶惟清展现出的专业素质和超前的设计理念彻底打消了他的疑虑，使其刮目相看。叶惟清凭借自身实力，在团队中迅速占据了一席之地，并成为了具有影响力的一名成员。
鉴于叶川的信任与支持，戴维在不急切追求汽车项目即时上市的情况下，继续专注于动力系统、传动系统和太阳能技术的研发，使公司在汽车技术领域的储备愈加充实。戴维坚信，等到华德集团正式涉足汽车行业那一天，其技术将震惊整个世界。他曾对比分析过，即便不考虑太阳能汽车，就传统车型而言，无论是来自日本、 ** 还是德国的品牌，都无法与华德所持有的技术水平相匹敌。最新的数据显示，他们的某些核心技术领先全球同行15到20年之久。
虽然其他品牌也在各自的技术领域有所成就，但如果综合评估各家公司最前沿的研究成果，戴维预估华德至少能在未来5年内超越所有对手。一旦华德的汽车产品问世，整个行业都将为之震撼，令各大汽车制造商感受到巨大的压力。