“雷总，我觉得八年时间，银河足以上市！”
赵玉华极其认真地说道。
办公室中一片奇特的安静，每一个人都在静静地思考着。
“八年？”
雷君脸上露出饶有兴致的神色，笑着望向赵玉华：“为什么是八年？”
“我知道！”
赵玉华还没有回答，王小佳已经在旁边举手抢答。
“你说说看？”
雷君笑着望向了这个娇小玲珑的女孩。
王小佳看了赵玉华一眼，见其眼中满是鼓励之色，这才认真说道：
“因为抗战就打了八年，玉华哥就是觉得我们上市有点难！”
听到“玉华哥”这个称呼。
雷君脸上不由闪过了微微的笑意。
尤其是在注意到，王小佳说这话时，眼中有着淡淡的羞涩时。
他微笑着望向赵玉华：
“小华，你赞同小佳的意见吗？”
赵玉华脸色微微羞红，呢喃着轻声说道：“当然赞同，小华的意见，就是我的意见！”
闻言，雷君与裘伯君都轻轻笑了起来。
王小佳不敢再去看赵玉华，有些羞涩地将头埋了起来。
“同学们，你们觉得呢？”
“我们需要多长时间才能真正地成功上市呢？”
“是比八年时间更长吗？”
雷君没有再去理会这一对，看上去不知何时开始诞生了情绪的小年轻人，转而望向了其他人。
“雷总，我不知道具体的日期。”
“但我想，只要我们成功创造出来中文操作系统，并且在市场上大获成功！”
“那时候，自然就是我们上市的最佳时机。”
有一个看上去颇为瘦弱的男孩站起来大声说道。
他戴着一副黑框眼镜，身材单薄，可说起话来，却是中气十足。
闻言，雷君忍不住轻轻点头。
很多时候。
是否能得到问题的准确答案其实并不重要。
如何看待问题的方式。
以及如何解决问题的思路，才是最为重要的。
毕竟人生没有固定的答案，尤其在科技行业之中，最为推崇的就是创新。
所有创新都是从不标准、不传统中得来。
甚至很多创新的来源，是传统标准中的“错误”。
“你叫什么名字？”雷君望向这个看上去瘦弱的男生，问道。
旁边众人望向瘦弱男生的眼神之中，瞬间充满了很多钦羡之意，知道他从此就在大老板心中有了名号。
不过他依然保持了绝对的镇定。
并没有表现出任何喜悦激动，而是非常平静地说道：
“报告雷总，我叫俞敏。”
雷君淡淡点头，继续问道：“那你推测，我们的中文操作系统要多久才能做出来？”
这就相当于肯定俞敏之前的说法了。
事实上也确实如此，毕竟公司上市，不只是需要财报好看。
而且还需要得到广大投资者的信任。
至于如何得到广大投资者的信任，那当然是做出了市场非常认可的产品。
比如说成功大卖的中文操作系统。
“根据目前研发进度来看，我认为我们想要彻底实现我们的研发目标，还需要三年时间。”
俞敏缓缓说道，显然脑海中早就已经思考过这种问题。
办公室中其他人都没有表态。
不过裘伯君已经不由自主地露出了些许异色。
如果没有何庆平研发的“温语言”。
那么“盘古系统”的整体研发进度，确实是需要足足三年。
“很好，我银河英杰，何其之多！”雷君大笑。
笑完之后。
他很是自然地望向了裘伯君，说道：“裘总，这个孩子不仅懂技术，而且对商业也有思考！”
裘伯君点头，没有做多余表态。
不过办公室中，所有人都已经知道，俞敏成为管理层重点培养对象。
已经是板上钉钉的事情了。
“同学们，事情就这么说定了，大家现在就先回去休息！”
“我和集团相关部门的领导。”
“会在第一时间商议出我们当下的估值的多少，然后给大家发放相应数量的原始股。”
雷君笑着说道。
这时候，黎国庆忽然走了进来，有些不可思议地望着整整齐齐的办公室，说道：
“雷总，裘总，你们啥时候回来了？”
“我这才在翠宫给同学们订了晚饭，要不，一起过去吃点？”
雷君与裘伯君对视一眼，同时点头。
本来还以为黎国庆没有加班，原来这家伙是去给战士们准备后勤了。
在饭桌上，由裘伯君向众人介绍了何庆平。
在得知何庆平竟然以一己之力，编写出了一套全新的高级编程语言。
所有程序员都对其敬佩不已。
甚至还有人借着敬酒的名义， 频频向何庆平来讨论技术问题。
吃完这顿饭后。
众人各自回到住处休息，而何庆平也被安排在了翠宫的房间中。
这是由于北京银河自身的宿舍还没有盖起来。
原本雷君准备申请一平方千米的地，来建造银河总部，其中也包括一些宿舍楼。
然而目前并没有得到批准。
因此银河总部计划也就暂且搁置了下来，现在的员工只能住在翠宫里。
次日。
何庆平开始向大家演示“温语言”，这款语言相对来说比较复杂。
但在场众人都是学习能力满分的超级人才。
基本上用一到三天，也就全都顺利掌握，开始用温语言来编写盘古系统。
与此同时。
雷君买下了天龙大厦旁边的另一栋大厦，将其作为暂时的银河集团总部。
等到什么时候，一平方千米的建造计划被批准以后，再来建设永久性的银河总部。
将银谷大厦与天龙大厦的北京银河两家分部。
全都搬迁到了银河总部大厦。
并且在北京大学找到了一个精通人事业务的社会学教授，其人名为杜红桂。
聘请她担任银河集团的人事部经理，掌管一切人事业务。
杜红桂在精通人事业务的同时，对计算机技术也非常精通，仅仅和雷君聊了半小时。
就非常清晰地知道了，北京银河需要招聘怎样的人才。
她大刀阔斧地组建了集团总部架构，关于财务部、人事部等等
又给北京银河任命了一位叫吕天棋的人事经理。
吕天棋与黎国庆配合，组建了一个极其强大的人事部，在短短半个月内，就招聘了一千名应聘者。
雷君对他们的要求，是三个月内将队伍扩张到五千人。