在繁华都市的一隅，阳光透过树梢洒在公园的小径上，小丽身着一件剪裁得体的职业装短裙，优雅地走在李总身边。作为时尚集团的总经理，她不仅外表光鲜，更是集团内部的中坚力量。李总，作为董事长，是集团的掌舵人，他深邃的眼神中透露出对集团未来的深思熟虑。
两人在公园的长椅上坐下，周围是悠闲散步的市民和嬉戏的孩童，一切显得和谐而宁静。然而，他们即将讨论的话题却远非如此轻松。李总深吸一口气，缓缓开口：“小丽，关于小紫业务经理的股份问题，我想和你深入探讨一下。”
小丽微微一怔，她知道这个问题的敏感性。小紫业务经理是集团的一颗新星，他的业绩一直名列前茅，但他对股份的渴望也同样强烈。小丽深知，如果处理不当，这可能会引发集团内部的纷争。
李总继续说道：“小紫的表现确实出色，他为集团带来了巨大的收益。但是，股份的分配必须谨慎考虑，它关乎到集团的长远发展和内部的稳定。”
小丽点头表示理解，她深知李总的担忧。股份不仅仅是金钱的象征，更是权力和责任的体现。在时尚集团这样的大型企业中，股份的分配直接关系到集团的控制权和决策权。
李总接着说：“我知道你和小紫关系密切，你也希望能够公平对待他。但是，我们不能因为个人情感而忽视了集团的整体利益。股份的分配必须基于业绩和贡献，而不是关系。”
小丽心中明白，李总的话虽然严厉，但却是出于对集团的负责。她开始思考如何平衡个人情感与集团利益，如何在不伤害小紫的同时，也能维护集团的稳定。
两人陷入了沉思，公园的喧嚣似乎与他们无关。小丽突然想到了一个解决方案：“李总，我们可以设立一个激励计划，将股份与业绩挂钩。这样，小紫和其他业务经理都有机会获得股份，但前提示他们必须达到一定的业绩目标。”
李总眼中闪过一丝赞赏：“这个主意不错，既能激励员工，又能保证集团的利益。我们可以进一步讨论细节，确保计划的公平性和可行性。”
小丽心中一喜，她知道自己找到了一个平衡点。她开始详细阐述自己的想法，包括如何设置业绩目标、如何评估员工的贡献、如何分配股份等。李总认真倾听，不时点头表示赞同。
讨论持续了很久，两人都对这个激励计划充满了信心。最终，他们决定将这个计划提交给董事会审议。如果得到批准，这将是集团历史上的一次重大改革，也是对员工的一次极大鼓舞。
当夕阳西下，公园的灯光逐渐亮起，小丽和李总结束了这次深刻的交谈。他们并肩走出公园，心中充满了对未来的期待。小丽知道，这次谈话不仅解决了小紫业务经理的股份问题，更重要的是，它让她对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
在接下来的日子里，小丽和李总共同推动了激励计划的实施。他们精心设计了评估体系，确保每个员工都能在公平的环境中展示自己的能力。同时，他们也加强了与员工的沟通，让每个人都明白股份的意义和价值。
随着时间的推移，激励计划取得了显着的效果。员工们的积极性被激发出来，业绩不断攀升。小紫业务经理也凭借自己的努力，成功获得了一部分股份。他对小丽和李总的感激之情溢于言表，同时也更加珍惜自己的工作机会。
这个故事传遍了整个时尚集团，成为了一个激励人心的典范。小丽和李总的智慧和领导力得到了广泛的认可，他们的合作也为集团的未来发展奠定了坚实的基础。在他们的带领下，时尚集团继续保持着行业领先地位，不断创造着新的辉煌。