去年和最先种植下去的那一部分，现在就可以看到绿油油地一片景象了。
要不是有这么成功的例子，这里的农牧民也不可能会这么热情啊?
当然了，这两年来红星厂每年都有上千万的资金用来改善这里的生活问题，所以大家也可能是因为这个而改变的态度。
毕竟从四九城源源不断的运送各种物资过来，除了住房和一些条件不如红星厂外，其他地方和普通工人也没有多大的差距。
甚至于很多农牧民转化成红星厂麾下后，没有了公粮的部分，生活理所当然的就迅速好起来了。
所以不管怎么说，红星厂算是真正在这里站稳脚跟了.
临近年底的时候，红星厂最大的事情就是新型机床研制成功了!
机床的种类不只是单一的一种，有好几种机床同时研究成功。
比如钻床、铣床、车床、磨床等等，反正轧钢厂和其他机械厂需要的机床，大部分都能陆续实现自造。
只有一些大型的轧钢机器还需要从其他地方订购，王赫一个人也不好把那些东西搞出来。
但是以后就难说了!
随着红星厂的人才储备越来越多，未来实现所有机床全部自造应该没有问题。
这些初步实现了数控操作的机床一出来，整个红星厂都在躁动当中。
因为新型设备出现了之后，很多人就感觉到了威胁。
这一天，一个刚刚学会操作的一级工看着刚刚加工出来的工件，心里突然冒出了一点想法。“组长，您看我这儿加工得怎么样?”
一个组长检查了一遍，满意地说道：“不错啊，就这个规格，已经达到五级工的水平了!”
“嘿嘿，我也觉得不错。不过组长，既然我已经能加工五级工的工件，那这个工级和待遇是不是……”“什么?什么?你小子要晋升五级工?”
“组长，我这也是实事求是嘛!既然我能加工这些工件，岂不是说我应该得到这个待遇?”
“这……”
组长迷糊了一会儿，最后才想明白了其中的因“别扯淡了，这是你的本事吗?是新机床的功劳!”
“那机器也是我来操作的，和之前有什么区别?要 是没有我来操作，他自己也不会动啊!”
“这个嘛……”
“而且您老随便找一个五级工过来，您看他会不会操作?”
“唔，这个事情啊……”
组长是真的困惑了。
而且也不只是他一个人，越来越多的组长和车间主任都被这个事情难住了。
要说他们没有能力，好像也不对。可要说是他们的能力，好像也不全是。那么好了，这个事情该怎么定性?每一次新技术的应用，注定就是生产关系的改变。
红星厂也是如此!
但是旧有的生产关系和生产观念肯定不会妥协，所以矛盾很快就爆发了!
“凭什么?就凭他们随便开了一阵的新机器，就要直接和老子平起平坐?还有没有天理了?”
“没错，当年老子辛辛苦苦学习了那么多年，好不容易才熬到了六级，凭什么他们一下子就从学徒工和我们齐平?”
“我也不服!就是把官司打到厂长那里，也是不服!”
“对，我们不能让这些小年轻的胡来，这不是扯淡越来越多的人卷入其中，红星厂很快就闹起来了。
很多年轻人蠢蠢欲动，都打算申请更换新机床，那样就可以快速晋升工级了。
可是老工人就十分不解了，甚至于直接反对!但这种情况真不是三言两语可以解释得清楚的，也不是一时半会可以解决得了的。
比如贾东旭，在轧钢厂工作了三十年，以前都是 用老旧的机床工作。
突然间要换成这种数控机床，对于他们这些思想比较老旧的人来说，工作的困难就大了。
到时候他们需要重新学习，相关的工艺也在不断变化。
而有些文化程度比较高的工人，本来需要好几年的学习，才有可能慢慢的提升到二三级的工级。
但是现在就不一样了!
只要他们学会了操作数控机床，就可以轻轻松松的做出三四级工人才能做到的产品。
那么是不是说他们就可以直接评为四级工呢?由新机床而引发的变革瞬间就充斥了整个工厂，各种矛盾也开始加剧了。
“厂长，你赶快拿个主意吧，不然全厂都要乱起来了!”
王赫苦笑道：“老吴，何至于此?”
窦副厂长却跟着说道：“厂长，真不是我们故意来为难你，而是这个事情的影响有点大，农机厂那边也要跟着乱起来了。”
王赫沉吟半响，反问道：“那你们觉得应该怎么办?”
吴副厂长说道：“我也不知道该怎么办，但是无论如何也要先压制下来，稳定生产再说吧?”
窦副厂长却首先反对道：“怎么压制?难道还不许工人们说话了?而且我觉得他们说的也有一定的道理……”
“是什么狗屁的道理?”吴副厂长毫不客气，“机器又不是他们制造的，学会开机器就觉得自己很厉害了?”
“可是他们学会开机器，所产生的效益也差不多等同于一个高级工人，这是不争的事实吧?”“那也不可能让他们直接晋升啊?真要是这样，那我们的工级制度何在?一个学徒工直接晋升八级工?
那太荒谬了!”
窦副厂长解释道：“我也不说要直接晋升七八级工，至少升一两级总是可以的吧?”
“这个嘛……”
看着他们吵了一会儿，王赫才看向了罗副厂长。“老罗，你是什么看法?”
“我?我也不知道怎么说好。但是有一点可以肯定，如果所有人都晋升高级工，那么我们的工资压力就非常大了!”
王鹤点了点头。
一向不怎么说话的林副厂长突然说道：“厂长，其实我们那边也有这种情况!”
王赫诧异地问道：“怎么回事?你们轻工业工厂跟着捣什么乱呢?”
林副厂长解释道：“厂长，就因为(了好的)我们是轻工业的，工作相对好做一点，大家也觉得自己很行……”
“扯淡!”王鹤毫不客气地打断了他叼。
林副厂长尴尬地笑笑，说道：“我也知道这种说法不可取，奈何我们轻工业工厂赚钱多，工人们就觉得自己的贡献也多，这不是……”
“是什么是?”吴副厂长也毫不客气了，“你们贡献多?能有我们轧钢厂多?我们都还没说什么,他们有什么资格叫嚷?”
林副厂长还是微笑着说道：“那您觉得该怎么办?”“我……这个事情看厂长的意见吧!”
王赫无奈地叹息一声，说道：“行了，这个事情终归还是要解决的。你们去准备一下，明天召开干部和工人会议，不用全部来，挑选一部分工人代表，咱们先讨论一下再说!”
“是，厂长!”.
开会自然是要开的，但是能拍板定案的还是王鹤!
其实工人们的想法很多都不可取，但也并非一无是处。
首先，他们学会操作新机床，理论上确实有了更多的能力，可以适当提升工级和工资。
可是他们会看图纸了吗?会看工艺要求吗?会检验工件是否合格吗?会自己找问题吗?万一机器有问题了，他们又会解决吗?总不能都给他们每人配一个老师和维修员?
要知道八级工里很多人都能自己修一修机器的，各方面都是懂一点，技术实力着实很强。
可是这些蠢蠢欲动的工人们除了文化基础不错，其他的未必有多少可取之处。
陡然间就要和高级工人同等待遇，怎么看都是瞎扯淡。
所以会议上的争论非常大，但是到了最后还是老工人们占据了上风。
本来那些叫嚷的工人大多都是学徒工和一二级的工人，头上还有一群老师傅呢!
这个时候光是气势就落了下风，其他的理由更是被老工人们驳斥了一遍。
会议上闹哄哄的，大家都显得有点躁动了。
好在王鹤有了这么多年的威望，总算可以轻松地压制了各方面的不满。
老工人怕改变?
那就去工人学校学习，要不断地进步，不然必然要落后了，跟不上工厂发展的需要!
年轻工人要提高等级?可以啊，先考核一下再说!在王赫和几个副厂长的协调下，各个分厂和车间里的改革也要开始了。
首先是一些率先试用新机床的车间，工人工级的改革也要做出规范。
比如一个学徒工，在学会操作新机床后，可以轻松地加工更高级的工件，那么可以破格提高工级。但是学徒工最多只能提到二级!
甚至于绝大部分只能破格转正，成为一级工。因为对他们的考核难度很大，比老工人当年还要高!
考核文化基础、相关理论、工艺流程的掌握、工件加工的细节等等，具体的实际操作只是一小部分而
结果绝大部分人就倒在了这些考核里面!
学徒工毕竟是学徒工，很多人甚至还没有完全了解生产工作的要求，对于很多技术也没有搞懂。单纯凭借学习新机床的操作，确实太勉强了。所以最后只能给他们转正，先慢慢学习吧!
其他的一二级工倒是可以提到三四级，后面也是如此，最多可以一次性提高一两个级别。
哪怕你学会了新机床新设备，想要提升再多，都需要熬资历和拼工作态度、工作成绩了。
不是每个人都能开挂的!
其他老工人也松了一口气，至少不是一次性的抹除了工级差别，他们的优越性还在。
很多到了岁数的老工人都巴不得赶紧申请退休，免得被那些小年轻追上来了。
王赫也是在处理这些事情的时候，大概才回忆起了，八级工制度好像就是在这个时候取消的!
虽然他不知道具体是什么原因，但是从目前的情况来看，应该是被快速发展的技术和个体经济淘汰了。
技术进步就不说了，像现在这样，普通工人注定是要快速提升工级的。