林老爷子想到了今天要举行的工业企业革新会议忽然抬头看向林凡，眼中闪烁着期待：
“对了，阿凡，你在港岛和日本那边经营了不少企业，想必也接触到了不少先进的生产管理经验。你对我们国家当前的工业企业发展，有什么想法或者建议吗？”
林凡闻言，微微一愣，随即露出一丝犹豫之色。林老爷子见状，温和地笑道：
“别怕，大胆说，这里就我们爷孙俩。”
得到鼓励的林凡，思考了一阵，开始阐述自己的想法：
“爷爷，我觉得合理的革新确实需要从多方面入手，以提升企业的运营效率、增强市场竞争力，并优化资源配置。
首先，我认为最关键的一步是‘砸了铁锅饭’，也就是要实现政企分开。”
林老爷子闻言，眉头微皱，不解地问：“哦？砸了铁锅饭我能理解，但这‘政企分开’具体是指什么？”
林凡解释道：
“政企分开，简单来说，就是要明确ZF与企业之间的界限。ZF应该专注于宏观调控和监管职责，而企业则应成为独立的市场主体，拥有自主经营、自负盈亏的权利。
这样做的好处在于，可以减少ZF对企业的直接干预，让企业能够更灵活地根据市场需求来调整经营策略，从而激发企业的内在活力。”
林老爷子点了点头，若有所思：“嗯，听起来确实有道理。那市场化经营又是什么意思呢？”
林凡继续道：
“市场化经营，就是要摒弃计划经济时代的指令性管理方式，转而采用市场化管理。这意味着，企业需要根据市场信号来组织生产和经营活动，包括建立合理的价格机制、引入市场竞争等。
这样一来，企业就能更加敏锐地捕捉到市场的变化，及时调整策略，以适应市场发展的需求。而不是像以前那样，一切都由国家计划经济大包大揽。”
林老爷子听得认真，眼神中闪烁着赞许，他微微前倾身体，继续追问：
“那么，对于那些既无经济效益又污染严重的企业，你有什么具体的想法吗？”
林凡思索片刻，回答道：
“对于那些企业，我认为应该果断采取措施，该关停的关停，该破产的破产，同时进行资产重组。
资产重组是一个关键步骤，它意味着我们要对企业的资产进行梳理，剥离那些不必要的业务部门，将资源集中在核心业务上，以此优化资源配置，提升企业的核心竞争力。”
林老爷子点了点头，表示赞同，随后林凡话锋一转，提到了薪酬制度与激励机制的革新：
“另外，我认为革新薪酬制度和激励机制也是当务之急。我们需要建立与市场接轨的薪酬制度，采用灵活多样的形式，如计件制，工时制、多劳多得等，来吸引和留住人才。
同时，将薪酬与企业的经营业绩直接挂钩，这样才能真正激发员工的积极性和创造力。”
“至于激励机制，”林凡继续说道，“我们需要建立科学的绩效考核和晋升制度，让员工看到努力工作的价值，从而为企业创造更多价值。
这样的机制不仅能提升员工满意度，也能增强企业的凝聚力和向心力。”
想了想，以后国有资产的流失情况，林凡稍作停顿，然后补充道：
“最后，加强监管与防止国有资产流失也是不可忽视的一环。我们要建立健全的监管体系，包括加强内部审计、纪检监察等内部监督机制，以及完善外部监督和社会监督机制。
同时，建立责任追究机制，对造成国有资产流失的人员进行严肃处理，确保国有资产的安全和保值增值。”
林老爷子听完林凡的这番话，激动得站起身来，拍了拍林凡的肩膀说：
“说得好！你赶紧把这些建议详细写下来，我要仔细研究，争取在我们的工业企业革新会议上提出并实施这些宝贵的意见！”
林凡见爷爷虽然年迈，但那份对国家的深情与责任感依旧炽热不减，心中涌起一股敬佩之情。
林凡：“爷爷，您听我说，革新这事儿也一样。咱们先挑几个试点企业，看看效果怎么样，等找到最合适的路径了，再全面铺开。毕竟，这么大的改革，影响面太广，难免会引来不少反对的声音。”
林老爷子：“嗯，阿凡，你说得在理。我这心里啊，也是想着能多为国家出点力，毕竟岁数不饶人，能做的也就这么多了。”