下午两点钟，理工大大学的机电院院长一行二十多人来到神石集团，陈石和人事部经理亲自接见。
如果是一般人，陈石都不会亲自接见的，可这是自己学校的领导，还是认识的，不见不行。
来的除了两个学院的领导，还有几个学生，好像是院学生会的，应该是随从帮忙做事，也是老师带他们这些比较优秀的学生来见识一下。
陈石还见到了他的辅导员韩雅静，在与她握手的时候，还比其它老师久了一些。
“辅导员，想不到你也来了，真是意外。”
韩雅静握着陈石温暖的手，另一只手撩了下耳根的头发，姿态万千，笑意嫣然：“嘻嘻，过来看看，以前一直听你说你的公司，发展的如何迅速，一直没机会过来瞧瞧，现在感觉，我的眼光还是跟不上，说不定再过一年，你们公司已经是世界五百强了。”
“很快会的，而且我们公司在很多方面，有可能已经是世界第一，比如人均产值和人均利润。”
陈石非常自信地说，看着大家有些震惊，又强调地说，“如果哪个企业人均利润没有达到我们的250万元，即四十万米元，那么我们就是了。”
陈石指着旁边的秘书小庄：“小庄，帮我接待一下。”
可接下来，庄雪梅与韩雅静来了一个拥抱。
“雪梅，想不到你在这个公司任职，还是领导了。”
“雅静，好久不见了。我只是老板的普通助理而已。”
陈石好奇地问：“你俩认识？”
“当然，我们都是省城大学，同一届的，而且一个班，学的都是人力资源管理专业。”小庄点头，然后转向其它老师，提醒老板先招待学校领导。
陈石带学校老师来到30楼的中型会议室，机电院院长称赞说道：
“陈总，你们办公环境很优雅呀。”
对于院长称他为“陈总”，而不是“小陈”，陈石觉得应该，这是在他公司，而且是这么多人面前，总不能叫他“小陈”吧，所以，叫他“陈总”，当然欣然接受。
陈石笑了笑说：“院长，我感觉还不错吧，只是人多了，地方有些挤了，下面几层都在装修。”
“哦，这几层都购进了嘛？写字楼价格不便宜呀，没打算自己建一栋办公楼？”
“29楼和30楼是公司的，不过地方已经不够用了，干脆把25楼到28楼买下来自己用，单价一万一平，还能接受吧。
至于公司的办公楼，目前在建设当中，99层，408米，双子楼，总建筑面积90万平，其中，商业部分为40万平方米，甲级写字楼为20万平方米，商业住宅为30万平方米，其中包括拥有500间客房的五星级酒店。”陈石说到自己公司未来的蓉城基地，非常自豪。
“啧啧，这可是蓉城未来的地标建筑吧，这得投资多少钱呀？”
几个院领导震惊了，韩雅静也想不到，他的学生，已经发展到能够涌动一个大城市经济了。
“几十亿吧，写字楼20万平，应该能塞两三万人了，远远足够应付公司需求了，当然，这只是蓉城这边的员工，空出来的部分也可以出租。”
“真厉害，真豪，大概能什么时候搬入？建好了真想见识一下。”
陈石想了下，算下时间和工程进展后说道：“进展快的话，两年后应该差不多了。到时候搬迁仪式，希望老师们过来观礼。”
“一定一定，这么轰动的事，我们能参加也是蹭你的光，真是长见识了。”
“院长过奖了，能来我脸上也有光哈。”
两方人员在会议室坐下，没有什么多余的客套，都是熟人，小庄为来宾介绍一下公司的发展和未来发展规划。
大概介绍了十分钟，放下公司的视频，然后大家喝喝茶，吃吃水果，随便聊聊。
下午三点的时候，陈石带调研队到公司办公区域转转，也是应了院长的要求，想看看工作气氛。
来到29楼，大家发现了不少老外，不少老外看到陈石还热情地打招呼，机电院院长惊讶地说：“我看你们公司有不少外国人呢？看他们交流也没问题。”
陈石点头：“是的，最近一两个月动画部门刚招进几十个，国内很难满足我这边的需求。具体我不太清楚，杨总，你说一下。”
看到老板让他说，杨瀚文介绍说道：“老板，方院长，他们都是米国顶级大学毕业，工作多年的动画行业精英，这些学校包括S坦福大学、麻盛理工学院、普林S顿大学毕业多年的顶级工程师。
我们文化传媒公司为了打造国际一流特效部门，特别委托国际猎头挖了这些精英，这些工程师，年薪少则20万米元，多则三四十万米元，尚未包括分红和奖金部分。所以，光这些国外人才，光薪水这一块，我们一年要花上亿元。”
众人听完杨瀚文的介绍，纷纷惊讶，这些老外都是牛人呀，还真被挖到国内来了，真是奇迹。
但想到神石集团给予的薪水，换作国内货币年薪就是一两百万元了，还尚未包括奖金。
其实，他们不清楚的是，这些顶级的动画工程师，在米国，年薪也在10万到20万米元之间。
有个学校领导忍不住问道：“那国内的工程师与这些国外工程师，薪水差异应该很大，是否引起不平衡？”
杨瀚文理解他们的惊讶，笑了笑解释道：“我们公司新招的一批动画工程师，也是国内一流动画人才，年薪都不会低于25万，如果算上年终奖和分红，年收入五十万都不是问题，哪怕刚毕业的本科毕业生，年收入都不会低于15万。当然，我们目前只招985优秀毕业生。
至于心理不平衡，开始可能会有，但大家较量过后，也是不得不佩服，而且我们也有晋升渠道，只要他们有那个本事，每年都可以申请，我们会有专家评审。
当然，一些国内人才也是非常地优秀，薪水差异的部分，等出产品后，如果盈利的话，分红会向国内工程师倾斜，尽量使国内工程师向外聘工程师收入靠拢。
况且，公司目前给他们的薪水，已经是行业顶尖薪水了，还有什么不满足的呢。”
“这个动画部门，人均年收入可能达到60万以上。人员满千人后，一年光人工成本开支不会低于6亿元。”
杨瀚文娓娓道来，刚才的学校领导说道：“那这，再加上其它开支，一年近十亿支出呀，很难从产品上收回成本吧。”
杨瀚文继续解释说：“是的，但这一步必须走，我们目前计划一年三部作品，如果委外制作，以我们苛刻的要求，可能不止花这么多钱。”
跟随的院领导和几个学生会的学生，听着介绍，感觉太震撼了，这里可是人才聚集地呀。
一千人部门中，就包括五百人精英计划，毕竟不是什么工作都需要精英，一些简单的工作，一般人都能应付。
其中近百人将是国际名牌大学毕业多年的精英级别工程师。
一千人的动画部门，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比较差，计划新招的五六百人，执行精英人才计划。
校招一百人，本科生占50%，博士研究生和博士占一半。
社招四百多人，其中一百人是国际行业精英，三百人是国内行业精英。
这段时间，搞得国内行业的公司怨气极重，但他们很无奈，神石集团给的工资比自家公司高30%以上，福利待遇更是没法比，再加上分红，说不心动才怪。
就连一个数百人动画公司的一个技术副总都跳槽过来，原以为能当一个经理，但看到这么多同事比他强，这么多国际行业精英，最终只做了一个组长。
管理层一半是老外，一半是国内人员，各占半个山头。
过来跟随老师调研的几个学生，感觉能在这样的公司上班，哪怕做个扫地的都愿意。
S坦福大学、麻盛理工学院、普林S顿大学这些理工科非常牛叉的精英，而且还是多年筛选出来的行业精英，光挖这些人，花了不少钱，猎头年薪的20%费用，还有人才本身的签字费和安家费，跳槽损失费等等。
但是，陈石毫不迟疑就砸钱了。
这些老外原本是不愿意来华国的，来的也有一些特殊的原因，有些在原单位很不得志，再加上陈石开薪比原单位高30%以上，甚至达到100%，而且华国生活成本相比他们国家来说非常低，实在心动了。
如果是十年前，国内环境差，估计老外不太愿意到华国创业。
如今华国就是一个神奇的宝地，也令他们向往。
就比如在国内上班的某某，月薪是一万，如果出国工作月薪能达到一万五，而且各种生活花费公司都承包了，如果单身的话，估计也会心动的。
一万五如果不行，那开到两万呢？
干一年存下的钱，相当于国内三年。
如此解释，老外来国内工作也很正常。在一些城市，比如申城，老外就非常多。
只是大家在蓉城见得少了，觉得好奇而已。