不久，曾广智在金益善的公司上班了。
金益善每天安排曾广智到各个部门里到处转悠，让他只闭嘴观察，将自己的所见所闻整理，并在傍晚用五分钟汇报。
一开始，曾广智不知道自己要看什么，也不知道自己应该怎么看，看来看去，连一点头绪都没有。
不久，在金益善的指导下，曾广智渐渐懂了，找到了诸多应该重视的细节。
再不久，曾广智竟然已经开始认识到了公司运营中的某些细节问题，有时候提到的注意事项甚至直击企业经营的弱点。金益善对此非常满意。
一天，金益善拿着一个两万元的红包递给曾广智，并亲自祝贺他正式加入公司。曾广智有些发懵。金益善笑着说：“这是你这一段时间的奖金。”
“这么多？”曾广智有些受宠若惊。
“不多。”金益善笑了，“以后你若能取得这样的贡献，作为正式员工，可以获得更多奖励。”
曾广智这一下，渐渐开始明白，为什么城里很多人加入金益善的公司后，能够那么愉快地工作，工资低还干劲不差了。说到底，这个公司里对临时工取得的成绩，都能高度重视并给予足够的肯定，试想，那些正式员工，到底在正式工资之外，还有多少奖励呢？
这时候，曾广智终于开始意识到，安迪为什么讲课费那么高了，并不是她的讲课费高，而是她给公司创造的实际价值高。
金益善能在如此短的时间里，经过不断淘汰，形成现在的员工阵容和规模，还是很有道理的。当大家基本上都有了一个观点，只要留在这家公司，就有可能给家人带去美好的未来，他们就很用心地开始珍惜了。
尤其让曾广智觉得神奇的是，金益善的公司里员工裁汰，员工离开的时候基本上都是心服口服的。这个公司不会随意裁员，也不会容许职员为了留下来而栽赃陷害他人。曾广智听说，此前曾经遇到过栽赃陷害的事件，被冤屈的那位都已经失望离开公司了，金益善愣是将对方重新请回了公司，而且进行了损失赔偿。
在金益善的公司待的时间稍微长一些之后，曾广智的归属感渐渐增强了。
“工作重效率。”金益善提醒道，“不要在不必要纠结的事情上纠结，不要过多精神内耗和办公室内耗。”
“呃，您的意思是？”曾广智有些不好意思地问。
“做每一件该做的事情，不要有太多顾虑。”金益善笑着说，“公司里，有的是帮助大家评估真实价值的人。”
“好的。”曾广智突然感觉，自己好像从来没有像现在这样有安全感。
“明天开始，请根据我给你配备的服装穿着上班。”金益善指了指沙发上的两套服装，“因为你现在还不清楚状况，我让人帮你先干洗了一遍，都是新衣服，摘下的牌子和发票都在那里，可以放心穿。待会将发票拿给王源源。我这里就不留你了。”
“好的。”曾广智没有想到，金益善竟然是如此细心，连他此前没有穿西装打领带都注意到了。只是，金益善是怎么知道，他曾广智该穿多大的尺码的呢？